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降低底薪增加提成
公司降基本工资变
提成
合法吗?
答:
您好亲,公司降基本工资变
提成
是不合法的,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资
降低
,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单...
任正非的“
底薪
+
提成
”建议为什么被认为是慢性毒药?
答:
1. 任正非提出的“底薪+
提成
”薪资结构旨在激励员工积极性,其核心优点是能够明确激发员工的工作动力。2. 在实践中,一些企业可能会过分
降低底薪
,过分依赖提成,并设定过高的销售目标。这种做法虽然初衷良好,但在实施过程中可能导致问题。3. 底薪提供了员工的安全感,满足了其基本生活需求;提成则旨在激励...
“低
底薪
+高
提成
”在电商企业中到底还该不该存在?
答:
在电子商务企业中,"低
底薪
+高
提成
"的薪酬模式是否应当继续存在是一个值得探讨的问题。过去,这种模式能够有效激励员工,但随着市场环境的变迁,它的有效性正在逐渐
降低
。许多电商企业缺乏绩效管理,错误地认为只要发放足够的底薪,员工就会全力以赴。实际上,缺乏人力资源部门的指导,绩效考核往往成为一种形式...
“低
底薪
+高
提成
”在电商企业中到底还该不该存在?
答:
第一种,固定薪资。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在,而且特别的广泛,除了财务,助理,设计,人事等职能部门外,运营,客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定,员工的管理都很简单。第二种,
底薪
+
提成
(只制定业务部门)这种方式是最常见的,运营岗,客服按照...
给员工高
提成
低工资可以吗?你怎么看?
答:
这种分配是合理的。现在职场当中有很多职业的
底薪
都是非常低的,而且那些招聘告示上面一般都是3000元到8000元不等,其中就包含了基础工资,以及
提成
,当然在一些一线城市内工资肯定是更高的,几乎都是上万元甚至好几万,只要大家每个月能够多谈成几单生意,自然会拿到很高的薪资,而且这些能力强的人有可能...
劳动合同
底薪
加
提成
违法吗
答:
劳动合同
底薪
加
提成
的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
南京六合某公司干了2年,
底薪
又原来1200元降到底薪800,加
提成
,合法吗?7...
答:
公司单方擅自变更
降低
工资待遇,行为违法。你可到当地社保局打印社保缴费历史记录就明白缴费情况了。将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、社保缴费记录和...
老板要给销售人员
降低
30%基本工资,
提成
相对提高。做为团队领导。如何解...
答:
我觉得可以通过分清责任
底薪
、非责任底薪问题来解决,
降低
的30%划入责任底薪,达成的销售额可以不必太高 。
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
+
提成
”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
公司设置低
底薪
高
提成
的目的是什么?
视频时间 00:22
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