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降薪之间工龄怎么算
公司可以给员工
降薪
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
我在公司工作7年,公司最近2个月
降薪
答:
可以要求补偿的,根据劳动法的规定,
一年工龄补偿一个月的基本工资。就是工龄乘以月工资
。
劳动合同到期公司想要
降低薪资
续合同之前的
工龄怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月...
扣除了
工龄
工资
算降薪
吗?
答:
如果只是暂时的扣除工龄工资,用人单位没有下达正式的降薪决定的,一般不算降薪
;如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定,则算是降薪。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
降职
降薪
公司赔偿46万
答:
法律主观:单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,
单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金
,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
定岗时
降薪
,我该
怎么
办
答:
要求公司支付
降薪
期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年
工龄
(同样是六个月以上不满一年的按一年
计算
)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。员工需要收集证据,第一,存在实际劳动关系的证据比如合同;第二,工资被克扣的证据,如工资条或者银行流水。
公司对我降职
降薪
,我提出离职能拿赅尝金吗
答:
如果公司的理由只是你无法完成工作任务,那还是需要双方协商解除劳动合同也就是1年
工龄
赔偿1个月,不到1年算0.5个月,提前1个月通知你或者再多补偿1个月给你。最后,只要你本人不签字认可,公司是无法执行降职
降薪
的,如果执行了,你可以直接去申请劳动仲裁,还是按照以上的赔偿标准双方协商解除。
公务员由正科降级为科员
工龄
工资
怎么
套?处分期过后能否再按规定晋升工...
答:
降级后会降低一级以上级别工资,如果级别工资在本职务已经是最低级别的,那么可以降低一档以上(含一档)职务工资档次。如果正科是实职,则应同时降低级别工资和职务工资。若级别工资降低后仍高于新任职务最高级别工资的,要按新任职务最高级别工资执行。处分影响期后,符合条件的可以继续晋升级档。
没签劳动合同,
降工资
,单方更改了工资结构和
工龄怎么
办,他们也是想逼我...
答:
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您现在可以保存好相关用工证明,直接离职,然后提起劳动仲裁。如有需要,我方可为您代理维权。【律师咨询预约电话:15322998014 ...
被公司调岗
降薪
后提出辞职有赔偿吗
视频时间 01:24
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