22问答网
所有问题
当前搜索:
降薪2个月后算默认了吗
降薪
一
个月
不仲裁就算
默认吗
答:
是
。公司单方面降职降薪,员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳...
降薪2个月后算默认了吗
答:
法律分析:如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1
个月
工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如果变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
工资你不确认,会变
默认吗
答:
不会。
认为劳动者对用人单位单方降低薪资标准超过一个月未提异议即视为默认
,是缺乏法律依据的,《民法典》第一百四十条第二款规定:“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示,用人单位降低工资,劳动者沉默,没有提出异议,不能视为同意。工资(Wages,...
降薪默认
期多久
答:
一般是一
个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
口头调薪超一
个月
但未发放
算默认吗
答:
很多朋友都知道,如果公司口头提出调岗降薪,经实际履行超过一个月以上,
会视为默认达成一致
。也就是说,变更劳动合同,如果没有采用书面形式,而且变更的内容不违法,那么就适用这种默认生效的规定。 原条文: 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一...
...辩称劳动法规定
降薪后
,劳动者未提出异议视为
默认
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
单位调岗
降薪
一
个月
内通过邮寄方式书面表达了意见还能视同
默认
嘛
答:
如果您也不同意,则您最好在一
个月
内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
默认
同意了。,公司擅自对你做出调岗
降薪
的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的.
公司以效益不好
降薪
,签了工资条算是公司和员工协商一致吗?
答:
这个也算是一种协议吧,至于能不能维权,维权结果如何需要法院赖决定。
公司收到
降薪
异议书
以后
多长时间处理
答:
根据相关资料查询显示:一
个月
内。公司收到
降薪
异议书
以后
一个月时间内处理。因为这里涉及到一个视同
默认
同意的情形,其实也就是口头协议经实际履行后生效。公司提出降薪,实际上就是和员工的一个口头协议,在协议生效前,员工有权利不同意。
公司
降薪
,但是不开除我,我怎么才能拿到离职补偿?
答:
由于一旦超出一个月,依据法律法规,视作员工
默认
设置变动后的薪资标准,那时提出的异议一点用没有。此外,为什么要书面呢,这个是为了能调查取证,防止企业耍无赖说你并没有提出过异议。第一步很关键,一定要搞好。假如企业对你的书面异议置之不理,坚持减薪,
2个月之后
(一定要掌握好时间,至少要减薪满...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司降职降薪能赔2N吗
被单位降职降薪不想干了
公司以经营困难为由降薪
降薪一段时间后是否可以要求恢复
调岗降薪超过三个月没有异议
拒绝降薪的正确方法
被降薪了不走是不是屈辱
在降薪通知书上签字了
恶意降薪最好的解决方法