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雇主依法应该承担的责任
侵权责任法用人单位
雇主责任
有
什么
答:
1、若因工作人员执行工作任务,使得他人遭受损害的,由用人单位承担侵权责任
;2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权...
侵权
责任
法
雇主
归责原则如何规定?
答:
雇主归责原则采取无过错责任原则
,
即不把加害人的过错作为民事责任的构成要件,只要法律规定应该承担责任,就应对损害结果承担责任
。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。当雇主为用人单位时,该赔偿责任适用无过错责任原则,当雇员对损害结果的发生负有重大过失时,法院可依职权减轻雇主的...
侵权责任法中
雇主责任
具体是怎么规定的
答:
《侵权责任法》已经废止,《中华人民共和国民法典》规定,
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,雇主需要承担侵权责任
。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳...
雇主雇佣
无证司机造成人员伤亡
雇主承担责任
吗
答:
雇主应承担民事赔偿责任
。本身就不能把车交给没有驾驶资格的人来驾驶,没有驾驶资格的人也不应该开车上路,基本都是花钱了事,依法追究刑事责任,现在这社会,来共同承担赔偿,把机动车交由没有驾驶资格的人驾驶这种事故是不是雇佣关系不重要,事故中置人死亡,责任人都要满足、十五日以下拘留。法律分析一...
雇佣
关系发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
雇主应该赔偿,雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外...
雇员发生交通事故
雇主要承担什么
样
的责任
答:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
(雇员无过错或一般过错);雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定...
雇主
与雇员的赔偿
责任
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,因此,雇主与雇员承担连带赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤...
下列属于
雇主责任
保险
承担的责任
有( )。
答:
【答案】:D
雇主责任
保险是以被保险人(雇主)因其工作人员在保险期间从事本职工作或与工作有关的活动时遭受职业伤害或者视同职业伤害而
依法应该承担的
经济赔偿责任作为保险标的的一种责任保险。但被保险人的工作人员因投保时已患有的疾病发作或分娩、流产导致死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等均属于除外...
保姆在雇主家带孩子时摔成了骨折,
雇主应该承担什么责任
?
答:
雇主承担
赔偿
责任
后,可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者
应当
知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的,如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在...
临时装卸工受伤
雇主应承担什么责任
答:
雇主应该承担
赔偿
责任
。因工作原因受伤,能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿:伤残赔偿金,需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。法律分析临时装卸工受伤雇主是需要...
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