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雇主向司机追偿比例
司机
重大过失
雇主
的
追偿比例
答:
雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,
雇主追偿权的比例不应超过50%
。关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具...
司机
重大过失
雇主
的
追偿比例
答:
法律分析:比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定
,但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
雇主向司机追偿
标准是什么
答:
法律分析:
雇主
有权向存在故意或者重大过失的雇员进行
追偿
。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险...
公交公司事故
驾驶员
承担多少
答:
法律分析:司机发生交通事故单位责任需要承担百分之七十,剩余的百分之三十会由司机来进行承担
;而对于是属于司机故意发生的事故,那么对于单位所承担的责任赔偿,那么是可以向司机追偿的。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,...
事故中
雇主向
雇员
追偿
的
比例
如何确定
答:
如司机有逃逸情况的话,给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的,
对雇主的赔偿责任应按损失的70%左右掌握
,如司机在交通事故中是全部责任的且是故意行为,其对雇主的赔偿责任应全额赔偿。在实践中,情况纷繁复杂,具体的追偿比例应当根据案件的具体情况灵活掌握。图文摘自网络,由广州杨友元律师为...
司机
驾驶公司车辆发生交通事故后驾车逃逸,司机和单位各负哪些责任?_百 ...
答:
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。” 即:公司与司机是联带责任,受害方有权请求司机赔偿,也有权向公司请求赔偿。
请求的标的当然是这个70%的全额
。 一般情况下,受害方会因公司有钱有账户容易执行,会选择请求公司赔偿的。在公司承担了赔偿责任后,有权向司机追偿。这个追究偿,当然也可以是70%的...
雇佣司机
因重大过失发生交通事故,车主与肇事雇佣司机赔偿
比例
是...
答:
不论
比例
,无限连带清偿责任。也就是说,你们谁都有义务赔钱。对方告谁,谁就得全赔。比例,你们可以私下协商,但是约定比例不得对抗连带清偿责任。
...司机全责。老板付了赔偿金,最后老板可以
向司机追偿
赔偿金的...
答:
雇员行为造成了他人损害,
雇主
有权向雇员行使追偿权。至于
追偿比例
则根据管理制度或合同约定,可以全额追偿,也可以部分追偿,法律规定只是以实际损失为限。同时也应考虑过错因素,如果雇员没有过错或不当,则应由雇主全额承担损失赔偿。
司机
全责
雇主追偿
多少
答:
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件,但
雇主追偿
的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务,换言之,
雇主向
雇员行使追偿权...
雇员重大过失
追偿比例
是什么
答:
雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,
雇主追偿权的比例不应超过50%
。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的...
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