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雇主责任险九级伤残赔多少钱
雇主责任险伤残赔偿
比例是
多少
答:
九级伤残:可以获得赔偿限额内10%的赔偿金
。十级伤残:可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
100万
雇主责任险9级伤残赔偿多少钱
答:
10万元
。根据投保通网得知,雇主责任险工伤九级按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等,雇主责任险为100万,工伤九级的赔偿金为10万元。
人保财险
雇主责任险伤残赔付
比例
答:
九级伤残: 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金
。十级伤残: 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
太平洋
雇主责任险赔偿
标准是什么
答:
1、死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限
。2、伤残赔偿金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书进行定额赔偿。按照相关规定,伤残赔偿限额比例为:一级100%;二级80%;三级70%;四级60%;五级50%;六级40%;七级30%;八级20%;九级10%;十级5%。我们通过以上关于太平洋雇主责任险赔偿标准是什...
雇主责任险九级伤残
理赔
答:
法律分析:九级伤残赔偿:
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十
。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和...
九级伤残雇主责任险
怎么赔
答:
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
平安加盟
雇主责任险
60万,
九级伤残
怎么
赔付
?
答:
伤残
等级分为10级,每一级通常对应保额的10%,一级100%,二级90,以此类推,
9级
就应该是20%。60万×20%=12万,当然还有医疗报销什么的,加起来会比这个高。
昆山
9级伤残雇主责任险
,保额50万,能
赔多少钱
答:
昆山
9级伤残雇主责任险
,保额50万,能赔10万 人身损害
赔偿
项目:医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,需根据具体情形确定赔偿数额。构成
九级伤残
:残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数(九级伤残系数为20%)法律依据...
雇主责任险
6大陷阱?
答:
1.伤残理赔比例可能低于国家标准:国家关于伤残鉴定的理赔标准一般是十级伤残可赔10%保额、
九级伤残
可赔20%保额、八级伤残可赔30%保额,以此类推,一级伤残可赔100%保额。但是部分
雇主责任险
的伤残理赔比例可能会低于国家标准,比如某雇主责任险的十级伤残仅
赔付
1%保额、九级伤残可赔4%保额、八级伤残可赔...
雇主责任险9级伤残赔付
怎么回事
答:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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