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雇佣15岁的人打工违法吗
15岁打工
怎样才合法
答:
根据中国法律,
雇佣15岁的未成年人打工是违法的
。《中华人民共和国刑法》规定,违反劳动管理法规,雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在危险环境下工作,如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等,对直接责任人员将依法进行处罚。具体处罚包括拘役或罚金,情节严重时,可处三年...
雇佣15岁
员工
违法吗
答:
收15岁童工不是合法的
。在我国的雇佣童工禁止性规定以及处罚的法律法规规定中,如果是用人单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担严厉的法律责任,用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、收15岁童工是合法的吗?招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工...
私人厂收
15岁
童工后果是什么?
答:
私人厂收15岁童工后果是将会面临着行政罚款当然了,
因为这是属于一种违反法律规定的行为
,通常情况下都是按照每月出5000元的罚款标准来进行处理的,如果说情节严重的情况之下,还有可能会导致被吊销营业执照或者是采取刑事处罚。 一、私人厂收15岁童工后果是什么?(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按...
饭店
雇佣15岁
童工会怎么样
答:
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...
雇佣15岁
员工
违法吗
答:
法律主观:雇佣童工是违法的
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关...
如果用人单位用
15岁的人
,用人的人会坐牢吗?
答:
相关法律规定:《禁止使用童工规定》第七条 单位或者个人为不满16周
岁的
未成年人介绍
就业
的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第十一条 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
不管是否自愿,都一律按照童工处理,是
犯法
的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周
岁的
劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第
十五
条规定,...
雇佣
童工是否属于
违法
行为
答:
法律分析:
雇佣
童工属于
违法
行为。雇佣不满16岁未成年人,或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的,处以罚款,吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的,对
雇主
依法追究刑事责任。比如甲公司为了节省雇佣费用,雇佣一批
15岁的
男生挖矿,...
某小煤窑
雇用
李力(
15岁
)下井挖煤,每天工作12个小时,对此,下列说法正确...
答:
【答案】:C 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周
岁的
未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。题干中小煤窑
雇佣15岁
少年李力的行为应由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。故本题选B。
15岁打工违法吗
答:
法律分析:是的。满
15
未满16岁不可以
打工
,因为涉及签劳动合同的话,那就算是
雇佣
关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能
雇用
未满16周
岁的
未成年人。对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理...
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