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霍桑实验的内容和启示
霍桑实验的启示与
意义
答:
1.
霍桑实验揭示了人的复杂性
,
证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”
。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
霍桑实验的
主要结论的
启示
答:
1. 霍桑实验揭示了职工的“社会人”属性
。实验表明,员工的积极性是生产效率的关键,而这种积极性受到家庭、社会生活以及工作环境中人际关系的影响。2. 企业中存在“非正式组织”。霍桑实验指出,除了正式的组织结构外,员工之间还会形成非正式的小团体。这些小团体通过非正式规范影响着成员的态度和行为。3...
霍桑效应
给我们
的启示
答:
2.
霍桑效应揭示了一个道理
:从他人的视角看,
善意的谎言和赞赏可以塑造一个人;从自我角度出发,一个人认为自己是何等人,便能成为何等人
。3. 在人的一生中,会产生无数的愿望和情绪,但最终能够实现的却寥寥无几。对于那些未能实现的愿望和情绪,我们不应压抑,而应寻找途径让它们宣泄出来,这对身...
霍桑实验
述评
答:
这个实验揭示了人们对于被观察的行为的反应是复杂的,受到心理因素和社会因素的影响
。它提醒我们
在实验和研究中注意观察者效应的存在
,重视员工的心理状态和期望,以及认识到社会因素对个体行为的影响。这些启示对于我们在管理、领导和决策中都有着重要的意义。以上内容参考:百度百科-霍桑实验 ...
什么是
霍桑效应
,它对我们
的启示
是什么
答:
编辑本段
内容
1)让员工将自己心中的不满发泄出来;2) 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升 编辑本段评价
霍桑实验
:“发泄”使工作效率明显提高 1)社会心理学家所说的“
霍桑效应
”也就是所谓“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率,这个厂请来包括心理学家在内的...
霍桑效应
给我们
的启示
答:
霍桑效应
给我们
的启示
如下:
霍桑实验
最初的研究是探讨一系列控制条件对员工工作表现的影响。研究中意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当控制条件回归初始状态时,促进作用仍然存在。这一现象发生在每一名受试验者身上,对于受试验者整体而言,促进作用的结论亦为真。霍桑效应告诉我们:从旁人...
霍桑实验的
主持人是
答:
透彻分析了管理方式对企业的影响。
霍桑实验的
主要结论的
启示
:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。
学习
霍桑实验的
主要结论对你有什么
启示
答:
学习
霍桑实验的
主要结论的
启示
:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。1924年到1932年,哈佛的心理学...
霍桑实验
给我们什么
启示
答:
1、对经济人假设的过分否定;2、对非正式组织的过分倚重;3、对感情逻辑的过分强调;补充说明 起初,一九二四年西方电子公司在伊利诺州的
霍桑
工厂做了一个
实验
(Hawthorne Studies,1927~1932),这个实验所采用的方法是属于半参与观察的实地方法,在于找出是否有「疲劳」之外会降低生产力的因素。工人被分成...
霍桑实验的
发现对管理心理学及管理实践有什么
启示
视频时间 00:44
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