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非正式组织对正式组织的影响
试论述
非正式组织对正式组织的影响
答:
非正式组织对正式组织的影响:阻碍作用、辅助作用、抵制作用、促进变革的作用
。阻碍作用:非正式组织可能会阻碍正式组织的实现目标,例如,当非正式组织的目标与正式组织的目标不一致时,可能会干扰正式组织的运作。此外,非正式组织可能会通过影响正式组织的成员行为来阻碍正式组织的变革。辅助作用:非正式组织...
非正式组织对正式组织的影响
答:
非正式组织的存在,对于人的行为有特殊的影响力.它对正式组织的作用既有积极的一面,也有消极的一面.其积极作用表现为
:(1)
沟通作用
.正式组织内部的沟通渠道常常是有限的 ,且容易受其权力结构的影响,经非正式组织实现的沟通可以成为正式组织沟通的补充 (2) 舆论作用.正式组织目标的实现,不仅有赖于...
试论述
非正式组织对正式组织的影响
答:
非正式组织对正式组织的影响主要体现在以下几个方面:1.
阻碍作用:非正式组织可能会对正式组织的目标实现产生阻碍
。当非正式组织的目标与正式组织的目标发生冲突时,它可能会干扰正式组织的正常运作。此外,非正式组织还可能通过影响正式组织成员的行为来抵制组织的变革。2.
辅助作用
:非正式组织能够对正式...
非正式组织对正式组织的影响
答:
以下是非正式组织对正式组织的几种影响:(1)沟通作用
。正式组织内部的沟通渠道往往受限,且可能受到权力结构的影响。非正式组织提供的沟通方式可以作为正式沟通的补充,帮助信息和想法在组织内部更自由地流动。
论述
非正式组织对正式组织的影响
答:
二、非正式组织可能造成的危害
1.非正式组织的目标如果与正式组织冲突,则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响
。2.非正式组织要求成员一致性的压力,
往往也会束缚成员的个人发展
。有些人虽然有过人的才华和能力,但非正式组织一致性的要求可能不允许他冒尖,从而使个人才智不能得到充分发挥,对组织的...
在正式组织中,
非正式组织
起着什么作用?
答:
非正式组织
是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。其特点是组织形成具有自发性、组织权力来自于成员的委托、组织领袖自然形成、组织结构松散性、组织规则的软约束性等。A项错误,非正式组织只是企业中基于心理或情感需要自发形成的小团体,并非起主导...
非正式组织的
优点和缺点是什么
答:
非正式组织
的存在及活动既可能
对正式组织的
实现起到积极作用,也可能会产生消极
的影响
,非正式组织的积极作用表现在,可以增强组织员工的凝聚力,有利于信息沟通,有利于提高员工的自信心,减少紧张的感觉,使员工感受到集体的温暖,扩大协作程度,使人们更快地取得一致,减少厌烦感等。非正式组织也可能存在抵制上级政策、传播谣...
非正式组织
与
正式组织的
区别。非正式组织会
对正式组织
产生什么
影响
?
答:
非正式组织的
消极作用主要是:它可能在有些时候会和正式组织构成冲突,
影响组织
成员间的团结和协作,妨碍组织目标的实现.管理者如何对待非正式组织:正式组织的领导者应善于因势利导,最大限度地发挥非正式组织的积极作用,克服其消极作用.一句话,对非正式组织必须妥善地加以管理.
非正式组织
与
正式组织的
区别。非正式组织会
对正式组织
产生什么
影响
?
答:
在某些情况下,
非正式组织
能够带来积极
的影响
,比如满足成员的心理需求,增强团队士气,建立良好的人际关系,从而有助于
正式组织的
稳定。同时,它也能弥补成员间的能力差异,促进工作效率的提升,甚至作为改善正式组织内部信息流通的有效手段。4. 然而,非正式组织也可能带来负面影响。它可能在某些时刻与正式...
请问
非正式组织的
概念以及它的积极
影响
和消极影响?谢谢帮忙啊!_百度...
答:
1、非正式组织是指组织成员为了满足特定的心理或情感需求,在实际工作和互动过程中自发形成的团体。这些组织通常没有明确的组织目标,成员间的联系是基于共同的兴趣、背景或情感,而非正式的组织规则和制度。2、
非正式组织对正式组织的影响
具有双重性。其积极影响包括:增强组织成员对正式组织的归属感,促进...
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