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面试以谈话和观察为主要手段
关于
面试
的表述,正确的有( )。
答:
面试
的特点如下:①
以谈话和观察为主要
工具;②面试是一个双向沟通的过程;③面试具有明确的目的性;④面试是按照预先设计的程序进行的;⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
省考
面试
的考察
手段
是什么?
答:
1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段
。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围...
面试
有哪些特点
答:
对应试者非语言行为的观察,
主要有两个方面:一是面部表情的观察,二是身体语言的观察
。在面试过程中,听觉的功用也十分重要。在面试过程中,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者的谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键实质...
公务员
面试
总体情况详解?
答:
1、面试以谈话和观察为主要手段
2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容具有灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性
6、面试交流的直接互动性 7、面试评价的主观性 四、公务员面试的种类 公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试,是指按照事先制定好的面试提...
国家公务员
面试
指导:清楚了解考试特点
答:
一、面试的内涵 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动
。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 “在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察,虽然...
面试
的目的是什么?
答:
面试
是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈
与观察为主要手段
,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、...
求问什么是面试?
面试与
面谈有什么区别
答:
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,
以面试
官对应聘者的交谈
与观察为主要手段
,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试与面谈有一下几点:1、目的不同:一般来说,面试的目的有:考核求职者的动机与工作期望;考核求职者仪表、性格、知识、能力...
面试
的内容类型及特点
答:
具体地说,
面试
是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈
与观察为主要手段
,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试的内容呢类型及特点一般有以下几种类型:一、开放型问题 开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答,而...
简述
面试
的特点
答:
一、
面试以谈话和观察为主要
工具二、面试是一个双向沟通的过程三、面试内容的灵活性面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:1.面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定2.面试内容因工作岗位不同而无法固定3.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现...
学生会自律部
面试
,怎样在面试过程中体现自己的管理方面能力?以及面试...
答:
面试
是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈
与观察为主要手段
,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决...
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