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面试到了定薪环节是不是稳了
到
定薪
流程了就表示要了吗
答:
是的
,到定薪流程了就表示要了,因为就是已经再决定了你的工作价值。一工资 (1)工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。(2)在中国,由用人单位承担或者支...
tuv
面试到了定薪环节是不是稳了
答:
不是
。根据查询相关公开信息显示,Hr说走定金流程也不算很稳,随时都有可能意外发生,拿到offer并且正式办理入职手续以后才算是稳定。
中电三公司hr
定薪
流程
是稳了
吗
答:
不是。在中电三公司,即使Hr说走
定薪
流程,但最后能不能发出offer,不是Hr一个人可以决定的,企业毕竟是一个庞大的综合体,需要考虑多方意见,因此不是很
稳定
的,一定是要拿到offer并且正式办理入职手续以后才算
是稳
定。中国电子系统工程第三建设有限公司(简称中电三公司),始建于1953年,是新中国成立...
比亚迪谈
薪资
后
是不是稳了
答:
是
。如果涉及技术或管理岗位面试,那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单,最后进行谈薪。岗位谈到薪资就是差不多稳了。然后根据公司相关制度进行面试评估审核,再安排入职体检以及背景调查,最后发送正式录用通知。
国企
面试
谈
薪
后
稳了
吗
答:
只要你面试上了 那么你之前所谈的这个薪资,基本上已经算是稳定了
,你没必要有什么后顾之忧,毕竟是国企,那肯定是比较靠得住的
面试
谈
薪资了是不是
就妥了
答:
这也不一定,谈
薪资
也是看单位对
面试
人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以需要收到单位的入职通知才行。
面试
后的
定薪
会不会挂
答:
不会。
面试
通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及
到薪资
的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
...hr让考虑下他们给的薪酬,周一给他们答复,
是不是
代表稳能进去了_百...
答:
一般情况下,hr对于不感兴趣的候选人是不会主动提薪酬的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬。这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有
面试
过的话,结果就不一定了。一般面试最终阶段是谈
薪
和再次确认意向。
面试
谈
薪资是不是
代表成功了
答:
不是。
面试
的时候谈薪资不一定说明被成功录取了,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。
薪资是
指员工获得的一切形式的报酬,包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它...
一轮
面试
提工资二轮不提
薪资
,
是不是
凉了?
答:
并不是凉了 。第一轮
面试
提工资,这是正常的呀,就是在你选择工作的时候,会把你的心思告诉对方,对方大体知道你想要的
薪资
情况,那么第二轮的时候呢,已经知道你的心思了,就不需要再去提这个薪资的问题了,因为它这个工资是可以接受的,所以呢不会再去提,如果是自己不确定的情况下,可以主动去提...
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