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面试后薪资太低拒绝后HR又加薪资
...之前没问工资,然后今天问
HRHR
给我说了
工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,
你就观察一段时间
,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈薪资待遇是没有任何问题的。
第一次谈
薪资拒绝
了
hr
,hr会给你增加薪资吗
答:
如果
hr
觉得你是一个非常有能力的人,那么他肯定会考虑给你
加工资
的挽留你。
面试
时候
hr
给的
薪资太低
,然后他说愿意帮我申请调高,也通过了,但价格还...
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展
。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨工资的问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
我
面试
成功己通知去上班,可是
工资太低
了又不想去怎么回绝呢?
答:
1、通过面试了解后,发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。
拒绝方法:打电话告诉应聘公司人事
,表示自己经过深入了解后,觉得这份工作不合适。当然,这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多,实话实说即可。2、面试的两家公司同时通知让去上班,选择...
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区2:只要拿到offer,
薪酬低
点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起
HR
对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪...
面试过后
还没有发offer,提出增加
工资
合适吗
答:
拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和
HR
好好商量,否则,谈不拢只有
拒绝
这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多 基本...
一个
hr面试
通过
薪资太低
另一个
hr又
邀请面试???
答:
负责职位不同。一家公司内因为负责职能的不同会分配多名hr进行面试,所以一个
hr面试
通过
薪资太低
另一个
hr又
邀请面试是因为两名hr负责职位不同。面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试
最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,
hr
为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、
HR
压价,一般有几...
面试
结束
后薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束
之后
,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提
加薪
的要求
面试
时被
HR
压价该怎么应对?
答:
因为,
HR面试
结束后,一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后,再去找公司领导或老板给你申请定详细的
薪资
,最开始,HR是只有一个薪资范围,而他们给你压价的时候,大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话,基本就没有上浮的机会了,你如果表示不接受,也可能会影响你面试...
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