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面试官让你提问
面试官让你提问
,怎么办?
视频时间 00:59
面试官
为什么非要我向他
提问
题
答:
面试官
对应试者
提问
题,一般来说简明扼要,直奔主体。看你对问题的反应、判断、分析、解决的能力。现在许多“官”肚子里没货,为了装自己有学问,只好滔滔不绝的说一些面试管本不该说的话。谈什么大项目?什么储备干部?这是考官嘛?在这之前你就了解啊。分明是在说:“我们公司如何如何好,你来吧!
HR
面试
最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答:
整场面试一直都是
面试官
占主导,一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流,有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。所以
你问问题
不是为了问而问,而是为了互动而问,即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案,以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解,然...
面试的最后,如果
面试官让你
问一个问题,问什么最好?
答:
如果是人事部门,你也可以问一问公司的薪酬制度,还有公司有哪些硬性的要求和规定等等。如果实在是没有什么问题的话,也可以直接问一问对方对你的印象如何,看看对方会对你做出怎样的评价,而你在听到对方的评价时,也就了解了自己的表现程度是好是坏了。
在面试中,
面试官让你提问
的时候,应该问哪些问题呢?哪些问题是不该问...
答:
在面试中,
面试官让你提问的时候
,可以问这个职位的薪水是多少?有其他补贴吗?请提供上班的交通路线。不要问加入贵公司一年后,有机会成为升职加薪吗?
如果
面试官让
面试者
提问
的话,一般问什么问题比较合适?有什么要注意的吗...
答:
你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点,在家好好准备向
面试官
提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。面试技巧的应用,最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题,最多问两个。面试官请
你提问
,...
去面试
面试官
竟然没有问我问题,而是让我向他
问问题
。。。然后没什么问...
答:
职场
面试
千奇百怪,
考官
也是人,他有他的方法,那里他是主场,
让你
向他
提问
,他也可以通过你提的那些问题,去了解你适合不适合进他们的公司!
面试官让你提问
时,有哪些问题一定要问明白?
答:
空缺的原因,这个问题就像
面试官
问为什么从以前的公司开始。公司想通过这个问题看看你的需求是什么。你也要知道公司现在的经营情况。空缺的原因一般有三个。一是员工离职,二是员工晋升,三是公司发展的需要。如果是一个,意味着钱不够或心里委屈,就要慎重考虑。后两种情况下,可以更加安心地入职。可以...
面试官让
求职者
提问的时候
,求职者应该问哪些问题?为什么?
答:
一般求职者在面试快完毕时,
面试官
都是会相反提出问题求职者有哪些必须认识的。假如你回应没有问题,面试官会认为你缺乏自信,很有可能你之前的经验有水份。这时求职者应主要表现为较为大气、率真随和,可适度提一些不相干权益的问题,例如公司的作息时间表、公司的发展规划。还可以尝试探一下本次面试结论...
在面试中
面试官让你提问
时,能问哪几类问题?
答:
第一个问题应当问
面试官
“贵公司是做什么的?”知道一个公司是做什么的才能最终决定是否要来这个公司上班。第二个需要问的问题是自己的工资是如何多少以及关于工资、其他福利待遇的问题。工资和福利待遇是一个最终能否选择这份工作的关键性要素,所以一定要问清楚,避免最后去上班了却拿到自己不满意的工资。
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