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面试官说转正工资看能力
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
企业有一个费用预算,也有一个室内空间,全看
面试官
怎么谈了。自然,也是有面试官“吃里爬外”,为了能吸引人才,协助优秀人才去争取费用预算。面试官通过前几场面试阶段以后,进到终面后,才商谈到
薪资
难题。面试官通过前面的
能力
测评、知识体系调查、情商智商、应变力水准、工作经验、专业能力等检测。对...
面试时
老板不谈
转正工资
,
说看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
线上
面试
了一家公司,老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽说根据
能力
来,给不了...
答:
线上面试了一家公司,
工资
要根据
能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的
薪酬
制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
面试的时候面试官
只给了试用期的工期,
说转正
后的
工资看能力
定,我该怎样...
答:
绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
面试
了一家公司,只谈试用期工资,
转正工资
说要
看能力
,该不该去呢?_百度...
答:
面试时
,
面试官
与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“
看能力
”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试时
,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的
面试
现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
hr
说转正
后
工资看
表现,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果表现超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在
面试的时候
,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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只说试用期工资 转正看能力
面试说转正后看表现定工资
如果说工资看能力是不是忽悠
面试说根据能力给工资
hr不愿确定转正后工资
转正看能力决定工资的公司
hr说工资根据能力来定
转正薪资看试用期表现确定
转正后看表现定工资是坑吗