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面试时候求职者多问还是少问

面试需要注意什么答：毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题...

应聘过程中什么时机谈薪水比较好?答：面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,HR会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。那么,应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了...

面试的时候,为什么会问一样的问题呢?答：说实话，我多年的面试工作中，我发现不少求职者在面试时有夸大自己的成分。这种情况，最好的排除办法，就是通过多人问相同的问题，看回答是否一致。人在说假话的时候，很容易自相矛盾。这也是反复问同一个问题的原因之一。总结：遇到三轮面试，不要嫌烦。这说明作为求职者的我们有价值，值得公司对我们...

当求职者有机会问面试官问题时,到底该问些什么呢?答：如果你有一个很好的谈话，你也可以趁热打铁建立个人关系。例如，到目前为止，你在面试中已经见过这么多候选人。你认为我在这个职位上需要改进什么？以你丰富的职业经验，你认为我能提高自己什么？到最后面试时，候选人已经有了大致的想法。如果你觉得你很想和人力资源部谈谈，你可以问一些关于工资和福利的...

面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?答：空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期,在我们国家,求职时大部分hr都会问空窗期你做了什么。有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击,有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通,选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由,但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。如果你家境一...

面试官最忌讳的是什么?答：语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响...

面试宣告失败的五大预兆答：不包括填表时间，整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。2、面试问了很多难解的问题面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试...

求职需要了解哪些问题答：从求职者的谈话中,衍生出问题来询问他,以更了解求职者。例如,当求职者表示,他之前的工作是秘书,必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等,面试者可以紧接着询问:“你觉得当一个秘书,最重要的职责是什么?”“你以前的工作需不需要加班?” 开放问题这种问题的目的,是让求职者比较深入地谈论自己。例如,“为什么...

求职面试时该问的几个问题答：提问在面试中扮演着重要角色，它们不仅帮助你更好地了解公司，同时也能展示你的兴趣、热情和专业性。下面列出几个在求职面试中值得深入探讨的问题，它们有助于你获取更多有关公司的信息，并展现你的综合素质。首先，你可以提问“我可以再补充说明的吗？”这表明你充满自信，并愿意进一步展示自己的能力。

求职的时候应该问什么问题答：求职时应询问的问题在求职过程中，你知道应该提出哪些问题吗？许多求职者在面试前并未做好充分准备，导致面试时可能出现尴尬的沉默。以下是一些在求职时可以向招聘方提出的问题，希望对你们有所助益。1. 公司及部门概览请问贵公司的部门人数大概有多少？这样可以大致了解公司的规模和实力，甚至预测到...

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