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顺丰晋升网点主管难不难
顺丰
升储备
主管
容易吗?
答:
不容易
。顺丰升储备干部不仅对员工的学历有所要求,还需要员工达到相应的工作年限,因此是不容易的。储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。
顺丰
快递做收派员,以后会不会有升职机会的
答:
收派员-仓管-组长-点部主管-运作主管-经理,
升到主管容易,但是经理级别的就有难度了
。
顺丰主管
怎么
晋升
答:
顺丰主管
的
晋升
标准主要包括绩效表现、工作态度、专业技能、团队协作和发展潜力。具体晋升条件如下:1、岗位表现优异:主管需要在自己的岗位上表现出色,达到公司规定的绩效目标,展现出领导能力和管理能力。2、专业技能:主管需要具备专业技能,不断学习提升自己的能力素质,能够在工作中发挥技术优势,提高工作效...
顺丰
点部
主管
咋样?
答:
我虽然没在
顺丰
做过,在别的快递公司做的据我了解的情况,顺丰点部
主管
的工资是跟你
网点
的业绩挂钩的,任务达标了工资很高。但是现在顺丰各大点部的业绩都非常的重,我这个区域的点部主管经常为了收件业绩、物料使用这些着急,经常拿2 3000的工资 工资还不如快递员高。刚毕业可以当锻炼的机会吧! 一定...
顺丰
考点部
主管
都考什么
答:
工作经验,专业技能。从
主管
面试会问的问题,第一就是你的一个过往工作经验,具体是做什么的。第二,你期望的工作是怎样的。第三,为什么会选择我们公司。第四就是你所应聘岗位的专业技能这块考核,你的专业技能。只要你对这个公司意向大,做好提前的准备,有一定的经验,匹配度高的话,面试是很容易...
顺丰
速运分部经理工作机会怎么样?待遇如何?升职潜力怎么样?分部经理属 ...
答:
不太容易当上经理的我就是
顺丰
的员工,要当经理除非你内部有人,要不就是你的能力很强,一个月有个6000-7000左右,还不如做收派员我一个月都有万八块了,新进来的人要做仓管-到仓库组长在到分部
主管
在到分部经理,要个5到6年的时间啊,
顺丰
客服工作怎么样?压力大吗?会不会经常加班?
晋升
空间大吗?多久能做...
答:
一年后有工龄奖200左右。3.能不能做
主管
看个人能力,并不是时间长就能做主管。4,五险一金是现在公司标准保障,公司交大部分,自己交小部分,每个公司不同。5.你可以不面试客服,客服
晋升
空间并不是太大,不过哪怕别的岗位也要从基层做起,并不是你去面试就可以当经理之类的。希望可以帮到您。
顺丰
快递员稳定么?能升职吗?休假呢?
答:
刚进来的都是劳务派遣的,不是
顺丰
的正式员工。要一年以后才能申请正式员工,不是百分百能申请成功的。节日没有红包。不包吃不包住,带一辆车一个月的工资是4000-5000这个样子,能赚到钱的地方是不会给你的,因为高工资的地方没流动性,只有赚不到钱的地方才有空位。压力也很大,清明要卖纸钱,端午...
顺丰
快递员考
主管
的资格
答:
履历和工作时间。
顺丰
规定升职必须要工作年满一年及以上,然后需要为公司做出一定贡献有一定履历或者在某方面有突出表现。顺丰快递员会隔三差五送点小福利,夏天有高温补,冬天有暖心包。
顺丰
做快递员能高升吗
答:
其实,收派员
晋升不
是很困难。。。只要学历,个人能力,业务能力,人际关系都够的话。那么晋升就只是时间的问题了。区部很多职能,管理层,分点部的
主管
经理,也都是收派员干起来的。不过并不是所有收派员都能晋升或是愿意晋升。前者可能因为学历,能力不足。 后者会因为收入不愿意晋升。毕竟小哥虽然...
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