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预提工资需要计提工会经费吗
年末
预提
绩效
需要计提工会经费吗
答:
需要
。根据搜狐网查询得知年末预提绩效需要计提工会经费,年末也称为“年终”,指新的一年快到来的时间,在会计中年末指一个会计年度接近期末的时间。
会计科目在什么情况下
需要计提
?
答:
一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用
。计提,是按权责发生制要求,属于本期的费用,但是尚未支付或不需支付,需要预提。如:计提折旧费,计提工资、计提当月不支付的利息等。
预提工资
会计分录
答:
1、《企业会计准则第9号——职工
薪酬
》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。职工薪酬包括职工
工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,五险一金,
工会经费
和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿等 2、职工工资、奖金、津贴和补贴,是...
会计科目在什么情况下
需要计提
?
答:
一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用
。计提,是按权责发生制要求,属于本期的费用,但是尚未支付或不需支付,需要预提。如:计提折旧费,计提工资、计提当月不支付的利息等。
有关
工会经费
的
计提
会计分录
答:
工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据
,才能全部在税前扣除,否则没有收据不得抵扣。工会经费应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。工会经费收入会计分录工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用.对于工会的会费收入的会计分录,主要可以这样做:1、工会经费计提时:借:管理费用-工会经费 贷:应付职工薪酬...
关于
预提工资
社保费
答:
关于
预提工资
、社保费应计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“
工会经费
”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付...
应付
工资
的核算,最好能从
预提
到发放后分配的整个过程的分录,还要考虑保 ...
答:
制造费用—
工资
(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工
薪酬
-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%
计提工会经费
会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对...
预提
补贴
工资需要
改变财务报表不?
答:
企业拨缴的
工会经费
,对于不超过
工资
薪金总额2%的部分是可以扣除的。3、职工教育经费 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资总额2.5%的部分是可以扣除的;对于超过部分,可以在以后纳税年度结转扣除。4、五险一金 按照有关规定,对于本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别...
预提工资
的会计分录怎么做?
答:
一般发放
工资需预提工资
,主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时,如何编制会计分录?预提工资分录
计提工资
时:借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——
工资计提
社保(企业部分)时:借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——工资次月发放工资的会计分录1.发放工资时借:应付职工薪酬——...
预提
费用计入的费用能税前扣除吗
答:
另外,在《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定中都对职工福利费、职工教育经费、
工会经费
都分别强调了实际"发生的"和实际"拨缴的",所以,对企业
预提
的职工福利费、职工教育经费、工会经费同样不可以税前扣除。 但必须注意的是,由于我国绝大多数企业对
工资
、薪金并不是当月
计提
当月发放,特别是每年年末,...
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