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预算福利费的比例
行政单位
福利费
提取
比例
具体文件
答:
根据现行行政单位会计制度相关规定,
行政单位应根据工资总额的2.5%(不含离退休费)计提福利费
,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取 当年有财政补助...
福利费
占工资
比例
答:
福利费占工资比例为14%
。福利费发生时直接记入费用类。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养...
职工
福利费的
计提
比例
答:
以管理部门为例,当月发生
福利费
500元,现金支付,
事业单位是否按14%计提职工
福利费
?
答:
事业单位不按14%计提职工福利费
。工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。事业单位福利费核算按编制人数定额提取的工作人员福利费,会计分录为:借:事业支出--福利费 贷:专用基金--职工福利基金...
员工
福利费
年度
预算
怎么做?
答:
员工
福利
年度企业薪酬预算时只在绩效薪酬或者奖金方面增加
预算比率
,而控制基本薪酬
预算的
增长幅度,通常基本薪酬在一个预算年度内保持不变,让员工的绩效薪酬紧密和绩效考核挂钩,重视预算目标的达成。真正体现“创造,分享”的企业价值。使"员工努力工作,达成预算目标",企业和员工共同分享价值成果设计好基本...
职工
福利费
,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少
视频时间 00:41
行政单位计提
福利费
会计科目
答:
但事实上这种
预算
调整很难做到,从而导致预算不符.福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.企业职工福利费提取
比例
职工
福利费的
计提比例:企业发生的职工福利费支出,...
请问企业对每个职工使用的职工
福利费
多少有没有具体规定?
答:
(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支,实行预算控制和管理。职工
福利费预算
应当经过职工代表大会审议后,...
行政事业单位的
福利费
列支范围有具体文件吗?
视频时间 00:35
职工
福利费
和职工教育费怎么算?
视频时间 00:57
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