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领取经济补偿金的坏处
合同转签
有什么坏处
答:
1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等
; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订...
签订无固定期限合同的好处与
坏处
答:
对于用人单位来说,好处在于,
可以帮助企业留下人才,减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失
,弊端在于,用人单位若想解除劳动合同,就需要支付经济补偿金。
劳动合同签2年
的坏处
答:
解除或终止劳动合同成本低,方便灵活选择就业
。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是,签订合同期限短,容易被辞退,且辞退后拿不到补偿金。1、劳动...
工作调岗不满意辞职有无
补偿
答:
没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张
经济补偿金
;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果...
现在公司要求与别的公司重签合同,
有什么坏处
?
答:
新单位和原单位是关联公司,比如法人代表一样、或是分子公司等等,这种情况下,只要没有自己主动书面辞职,或者没有签解除劳动关系协议书(也就是公司支付
经济补偿金
,所谓的买断工龄),那么工龄就是延续的,当然,最好有书面的协议做保障。新单位和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄,那就...
工伤理赔期间,可以向用工单位申请离职吗?对我
有什么坏处
?
答:
如果工伤级别1-4级,单位安排合适的工作;5-6级,单位不可以解除劳动关系;7-10级合同到期后单位可以解除劳动关系。单位解除劳动关系,要按照工龄1年补偿1个月发放
经济补偿金
,职工自己辞职的没有。其他工伤待遇没有任何影响。
延迟退休
有什么
好处和
坏处
答:
经济补偿金
或
赔偿金
,都会让劳动者吃不消。更何况,解除劳动合同以后由于身份的转变,成为失业人员以后,退休年龄可就要变回去了,一般也可以立即退休的。 延迟退休
有什么
好处和
坏处
2 2月21日,国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。目标到2025年,养老服务床位总量达到900万张以上,养老机构护理型...
不交社保
的坏处
答:
法律分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:1、劳动者解除劳动合同并要求
经济补偿金
;2、赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、被行政机关处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,...
无固定期限劳动合同对员工有
坏处
吗
视频时间 01:52
员工不签劳动合同有
坏处
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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