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领导为什么让我带新人
领导
要你
带新人
的原因
答:
领导
要你
带新人
的原因如下:1、经验分享和知识传递:作为有经验的成员,你可以分享自己在工作中积累的经验和知识,帮助新人更快地适应和理解工作内容和流程。这种经验分享和知识传递可以帮助新人更快地成长和提高工作效率。2、团队协作和补充:带新人可以促进团队的协作和补充。新人可能具有不同的背景、技能...
公司来
新人
总塞给我,我不想带,但是跟
领导
说又怕新人知道,谁有
什么
办法...
答:
一般来说,公司
领导
信任你才会让你
带新人
,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力。所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导...
领导让我带新人
,
什么
意思?我该怎么办?
答:
不知你的
领导
平常对你咋样?1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你能力的认可,可能等你带出来新人后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真
带新人
,不管...
部门调动,
领导
说
让我
把
新人带
会再走,这是
什么
意思?
答:
你好,这表明单位
领导
对你又比较看重,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过
带新人
不用
什么
都交,基本的交给他就可以
领导
要你无偿
带新人
,怎么看待这件事?
答:
第一,当上司让你
带新人
的时候,很可能说明你的能力被认可了,即你已经出师了,可以带着新人领起一番事情了,这是
领导
对你能力的嘉奖,所以,要懂得感恩和自信。第二,当你有机会带新人时,是对领导力和管理能力的一次检验和提升。没带人的时候,业务能力是关键,而要突破职场瓶颈,就是要能带多少人...
怎么看待
领导
要你无偿
带新人
这件事?
答:
一、平时工作比较认真,
领导
出于信任 可能是公司人手不够,新招了人需要培训,而你在公司呆的时间比较长,平时又比较有责任心,领导对你的工作能力也比较认可,所以把
新人
交给你来带。相信付出总有回报,尽管现在是无偿来带,但换一个角度也可以看成是领导对自己的信任,相信在不久的将来,也会给你...
我的工作能力强,
老板让我带新人
,我该怎么办?
答:
第一种情况:反而是有一种情况,
领导
对我们的工作不满意,积累的时间很长,担心直接裁员会导致整个工作链出现故障,于是就招
新人
进来,放在你下面,让你带领新人熟悉工作,成为他的工作导师。一般这种情况下,领导会给教职员工下发培训计划,设置几个节点让我们评估。考试的依据是新员工的工作和学习成绩。...
老板让我带新人
,跟我说一个好的
领导者
是就算你离开了,这个部门都不会散...
答:
好的
领导者
只需要引导下属做事,形成流程和固定模式后,老员工或领导在与不在关系都不大,没有几个
老板
是每天坐在公司无所事事,或者亲自办公的,一般只需要交待,吩咐下去就可以做自己想做的事了!所以,想要成为一个好领导,并不是工作能力多强,而是领导能力有大!希望帮到你,望采纳我的回答,...
新来的员工是研究生,工资比我都高,
领导
却安排
我带
他,我要带吗?
答:
企业让您带新员工而且或是硕士研究生充分说明企业信赖您可带好他。您应全力以赴的把业务流程及做事做人的所有工作经验传授给他。凭他们的文化知识和您的宝贵经验企业很快就会前途一个全方位达标的新员工。到时您满足感还会不逊于一切别人。在许多职内场把
带新人
都已纳入考核机制里面了,那也是初入职场企业...
领导让
你
带新人
,是好事还是坏事?
答:
领导让我带新人
,是好事。领导让你带新人,这是高度信任的体现。作为一个老员工,可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工,第一次带新人,都会感觉又紧张又开心,事实上,这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时,这也是一个调查你的机会。好好利用它,也许你下次会被领导提升。新...
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