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领导会培养什么样的人
领导
最愿意
培养的
是这四种人,有你吗
答:
【1】争强好胜
的人
。一个人具备争强好胜的性格,说明她的上进心是非常强的,自尊心也是很强的,觉得输了会很没有面子,其实这在职场上叫做竞争力的性格,这种性格的人,往往能够非常出色的完成重要的任务,所以
领导
愿意
培养
的第一种就是这种性格的人。【2】愿意接受挑战的人。愿意接受挑战,是一个主...
领导会
重点
培养的
6种人具有
哪些
品质
答:
5、突破常规思考的能力。6、创设沟通平台的能力。
领导
最愿意
培养的
是这四种人,有你吗
视频时间 00:38
在公司中,
领导
重点
培养的
对象,是工作能力特别好的吗?
答:
能被
领导
喜欢
的人
一定是工作能力强、工作态度好的人,这是首选。工作能力差,工作态度好的可以作为重点
培养
对象。工作能力差,工作态度不好的直接淘汰。最怕的是工作能力强,工作态度不好的人。
领导
最愿意
培养的人
是哪种
答:
大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观
的人
,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解
领导
的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾...
作为
领导
,
哪些
下属是值得重点
培养的
?
答:
二、
培养
这些有工作能力的没有人希望,自己的下属都是平庸的,
领导
可以平庸,但下属不能平庸。如果下属的平庸了,连生产力都没有,那么公司哪来效益可言。所以说对于那些工作能力强的下属,一定要重点的培养,就算他有
什么
小毛病,只要问题不大都是可以忍受的。领导还可以通过自己的聪明才智把这样
的人
...
领导
用心
培养
下属的四个特征
答:
领导
用心
培养
下属的特征有领导给你安排各种难做的工作,完不成时主动帮你解决;领导给你安排非常详细的工作,实时监控你的工作过程;领导让你接触公司里的高层;经常性让你交流轮岗;安排给你容易出成绩的工作;在人事领导面前表扬你;在人前都不会太多关注你;严格要求下属本职工作以外的任务;领导愿意...
培养什么样的人
,如何培养人,为谁培养人
答:
培养社会主义建设者和接班人,加强教育,为国家
培养人
。“我国是中国共产党
领导的
社会主义国家,这就决定了我们的教育必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务,培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。”在全国教育大会上,习近平总书记发表重要...
为
什么
很多
领导
,特别喜欢
培养
那种有野心的下属?
答:
在职场上,有野心
的人
机会更多,老板更喜欢有野心的员工,主要有以下三大好处:1.积极主动 没有野心的人做事缺乏主动性,工作成果敷衍了事。反正他们在想自己做的好不好。野心勃勃的人不会这么做。他们会认真对待每一项工作,积极做好每一件事,无论结果如何,都会尽力给
领导
留下好印象。2.更多勇气 有...
领导
重视
什么样的人
答:
作为一个
领导
干部,“德”决定着自身的品质、形象、威信,“才”,决定着一个人的能力、本领、水平。在德与才上,德是基础,才是条件;德是核心,才是关键;德是本质,才是属性。德者、才之帅也;才者、德之资也;才靠德来统帅,德是才的灵魂;服人者,以德服为上、以才服为中、以力服为下...
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