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领导作出要求
领导
提
要求
怎么办?
答:
一、不要直接拒绝,先提出一个小
要求
心理学上有一个概念叫做登门槛效应,说的是要让他人接受很难的要求时,最好先让他接受一个小一点的要求,这样他就比较容易接受更高的要求。所以跟
领导
提要求时,不要开始就提过高的要求,比如一上来就说“不好意思,领导我做不了”,这就是个错误的示范。而是...
当
领导
提出这样的
要求
时,我们应该怎样回答?
答:
一。回复观点结论:面对
领导
这样的提议,我们既要表现出尊重和感激,又要婉转地拒绝。毕竟,这是一种职场礼仪,也是一种保护自己的方式。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:在一次公司聚餐中,领导提议员工带走剩余的茅台酒。员工表示感谢,但坚决拒绝,表示这是公司的财物,不能私自带走。这个事件引发了...
公司
领导
总是提出一些无理
要求
,员工应该如何拒绝?
答:
一、如果公司的
领导要求
员工帮助自己做一些私事,员工可以以工作忙为由拒绝。员工在公司里就是要好好工作,是要把工作做好的情况下才可以完成一些其他的事情,如果公司领导告诉员工,让员工帮助自己去超市购物,去机场接人等等,如果自己不愿意去,那么就可以直接拒绝,可以说,自己的工作太忙了,而客户说...
在职场中,该如何拒绝
领导
的无理
要求
?有什么好的办法?
答:
需要
领导
的时候,要有理有据,说明具体领导布置的任务自己无法实现,或者没有能力或者时间不够。拒绝的时候不要居高临下。如果领导生气了,不要和他争论,保持沉默就好。当我们拒绝别人的时候,我们的态度一定要明确。否则,如果别人总觉得我们是好人,总会
要求
我们做别人的工作和事情。但是在工作过程中,...
领导
有过高的
要求
,在工作时要注意什么问题?
答:
要求
高,常批评,说明你在
领导
心目中地位重。根据领导的行事风格调整自己的工作方式,为了尽量避免自己在领导面前再受到批评,我们能做的就只有改变自己的方式来迎合上司。毕竟有权力关系的存在,你无法改变他,所以只能从自身下手,不断地提升完善督促自己。领导对下属越苛刻,要求越高,你的自我修为就越高...
领导
提出无理
要求
,该怎么样拒绝?
答:
实际上不论以何种方式拒绝
领导
的
要求
,领导都会明白的,一次拒绝可能是有原因,二次三次就暴露了。所以,预期拖拖拉拉到最后怨气加深,不如一开始就坦坦荡荡的说开,告诉领导你自己的想法,如果有问题,请领导指正。打开天窗说亮话对彼此都有好处,遮遮掩掩总感觉不是光明磊落的行为。所以,要不就默默...
领导
有过高的
要求
,在工作时,应该注意什么?
答:
不要犯怵,不要抱怨,调整好心态,既然
领导要求
高,那证明在他心里你有很大的潜力,只有把一切困难当挑战,才会拥有一颗足够强大的内心,有了强大的内心你就不会困在不良的情绪里。要用积极的态度去回应领导的高要求,甚至苛刻的要求。永远记住,在艰难的竞争环境中,只有不断超越自我才能成功。
对于
领导
的无理
要求
我该如何处理?
答:
首先要看你对新岗位的满意度如何,有没有达到自己的预期
要求
,如果越调越低,越调越差的情况下,你是可以和
领导
认真聊一聊的,找到自己想要去的部门和岗位,看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见,我觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意把你调到你不愿意去的地方,我觉得你就要...
怎样巧妙拒绝
领导
提出的加班或值班
要求
?
答:
第一招就是苦肉计了,简单的来说就是找个
领导
不能拒绝你的借口,例如孩子放学没人管、老人需要照顾等等,你可以如实向领导表明自己的难处。上有老,下有小,老人住院需要人照顾,小孩上学需要人接送,实在是分身乏术,相信任何一位公司主管看到你这么忙,都不会让你留下来加班的。第二招就是溜之大吉...
对于上级下发的
要求
,如何做到?
答:
1:从上级角度考虑下,上级希望通过这个任务来达成什么样的一个目标或者说成果。2:从自己经验出发,我对这个任务的理解以及认为自己应该为这个事情所做的准备 3:从一个新手角度出发,避免出现经验误导的情况。记录这三个点到本子上,划分主次进行任务处理。纯属个人意见。一、下级与上级沟通 我想谁都不会...
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