22问答网
所有问题
当前搜索:
领导威胁员工怎么处理
领导威胁
恐吓
员工
是不是触犯法律
答:
法律分析:恐吓他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁
他人人身...
劳动法中
领导威胁员工怎么
维权
答:
法律分析发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害...
公司
威胁员工怎么处理
视频时间 00:00
公司
威胁员工怎么处理
?
答:
向劳动保障监察机关举报或向公安机关报警。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁...
公司
威胁员工怎么处理
答:
恐吓
威胁
后果比较严重的话,可以考虑报警
处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
公司
威胁员工怎么处理
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
在公司受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“恐吓罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
在职场上若遇到
领导
的猥亵或动手动脚,我们该
怎么
办?
答:
一.直接拒绝,果断选择去报警变态
领导
总是拿“如果你反抗,我就立马让你走人,工资也别想拿走”这些话来
威胁
女
员工
,有很多女员工真的很害怕扣押工资、失去工作。因此,她们也只能想变态领导屈服,独自一个人忍受来自上司的欺凌与羞辱!而我认为,该报警就要报警,自己的人权得到了侮辱与侵犯...
员工
在公司遇到
领导
人格侮辱和
威胁
该
怎么
办?
答:
如果员工在公司遇到这种不负责任的
领导员工
可以提出更换部门,甚至于从这个公司辞职。虽然出现这样的问题,不是员工个人的错,不应该由员工辞职,但是没有办法,在和公司相对的过程中,员工只能选择辞职。
领导
强迫
员工
工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...
答:
1、
威胁
强迫你工作,可以直接拨打110,这属于违法行为,会出警的;2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导恐吓威胁员工该怎么办
叫员工滚蛋算不算辱骂员工
和领导撕破脸未尝不是件好事
用人单位领导威胁员工
领导威胁员工辞退怎么处理
领导吓唬下属的手段
领导总是吓唬下属怎么办
越不听话的员工领导越喜欢
领导威胁员工犯法了吗