22问答网
所有问题
当前搜索:
领导抓员工把柄
你能接受同事之间互相打听工资吗?
答:
泄露工资这事可大可小,往大了说,领导直接让HR介入,按照
员工
手册处罚你,比如记过,你也无话可说,往小了说,一顿训斥是免不了的,而且一旦这个
把柄
被
领导抓住
了,一旦遇到需要处理你的时候,往事还能再提,这个就成了你的“罪证”之一了。更要命的不是一顿训斥或者一个处分,而是因此影响了你在...
领导
时不时给
员工
穿穿小鞋,怎么样对付这种行为,谢谢。
答:
从自己身上找原因。再找到领导对
员工
误会所在。找到适当的机会通过实际表现证明,是领导看错了。如果领导心胸狭隘,对付刁蛮和狭隘的人,千万不要做老好人,否则领导会越来越欺负人,员工可以平时注意言行,尽量别让
领导抓把柄
,有时间和领导谈一谈,什么原因导致的,要有理有利有节,让领导不敢欺负员工。
领导
总是刁难我要辞职吗?
答:
要完成这一步,有一个重要的前提,就是
领导
有
把柄
让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步,那你也没退路了。为了避免得不偿失的情况发生,所以这一招并不推荐使用,了解...
如何管理
员工
上班摸鱼呢?
答:
综合上述情况,属下
员工
上班摸鱼,偶尔为之可以适当放宽,睁一只眼闭一只眼,但是如果员工长期悠闲下去,易导致惰性,对部门的工作是非常不利的,不可听之任之发展下去。淡季没有什么事干的时候,上班摸鱼易被公司高层
抓住把柄
,员工的错容易被连襟处罚,也要监督好员工的摸鱼行为,以不要违反公司规章制度...
公司
员工
上班喜欢摸鱼,怎么办才好?
答:
综合上述情况,属下
员工
上班摸鱼,偶尔为之可以适当放宽,睁一只眼闭一只眼,但是如果员工长期悠闲下去,易导致惰性,对部门的工作是非常不利的,不可听之任之发展下去。淡季没有什么事干的时候,上班摸鱼易被公司高层
抓住把柄
,员工的错容易被连襟处罚,也要监督好员工的摸鱼行为,以不要违反公司规章制度...
作为直属
领导
,如何让手下的
员工
不依仗关系给自己施压?
答:
如果是打算学一些东西的人,就看看他想学什么,在自己能力和精力范围之内去带,因为每个人知识面都有限,尽可能的增加下属的积极性,是一个领导的必修课。把全部的工作自己做,这不是一个负责任的领导。能不能找准一个
员工
积极性的原点,就是看
领导者
的能力了,和ta是不是关系户无关。
从大型国企辞职后的生活怎样?是否后悔?
答:
领导
说什么,下面的人要无条件服从,谁敢说一句话,光就好,批评重,人家侮辱,加罚款。但“法”是极其恶劣的,精细的,各个地方都做了规定,非常小心,如果这是严格遵守规定,甚至正常的工作无法开展,在刚刚开始工作的不理解这种制度安排,后来也想通了,这样的优点在于时间为了让领导要
抓住员工把柄
,...
如何处理
员工
上班摸鱼?
答:
综合上述情况,属下
员工
上班摸鱼,偶尔为之可以适当放宽,睁一只眼闭一只眼,但是如果员工长期悠闲下去,易导致惰性,对部门的工作是非常不利的,不可听之任之发展下去。淡季没有什么事干的时候,上班摸鱼易被公司高层
抓住把柄
,员工的错容易被连襟处罚,也要监督好员工的摸鱼行为,以不要违反公司规章制度...
领导
整我怎么办?
答:
在很多时候,职场是一个不见腥风血雨的角斗场,经常会发生强者欺负弱者,职务高的欺负职务低的现象等,为此在工作中,一旦发生上司故意整你的时候,就要学会运用如下四招,让上司看到你的个性和脾气,有时候耍耍脾气也不是什么坏事,可以轻松摆脱被整的这种现象。【1】故意整你的时候不吵不闹,但坚定按...
为什么
领导
总是当众批评
员工
?
答:
02.有些人会成为
领导
的“出气筒”另一种情况就非常不妙了。一些
员工
如果工作成绩不突出,还不会来事儿,不懂得领导的心思,经常得罪领导,当有了“
把柄
”落在领导手里的时候,心胸并不宽阔的领导会把这当成打压员工的机会。如果遇见这种情况,说明你已经把领导得罪得非常狠了,让领导非常讨厌...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜