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领导故意不让我过年休假
领导不让
歇
年休假
说是合法的对吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假领导不
批我强行休合法吗
答:
年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付
不
休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处...
年休假领导不
批怎么办
答:
单位
领导不
批
年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
领导
有权利
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工休年假违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
休假领导不让休
怎么办
答:
律师解答
休假领导不让休
,分以下情形处理:领导存在正当理由的,配合领导安排或者重新提出申请;无正当理由的,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年很多公司都存在这样的问题,就是本来有很多年假,但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他不给你休假,休年假是公司的规定,你的
领导
肯定是不会
不让
你一直都不休的。
领导不
批
年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不
批年假违法。带薪
年休假
的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
领导不
批
年休假
合法吗
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不
批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位...
领导不让我
休
年休假
怎么办
答:
不
休年假
,应该按照法律规定予以补偿……比如按照加班支付相应的报酬。如果连这个报酬都不给,可以依法维权
年休假领导
有权不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不
批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
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