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领导有权让员工写保证书吗
领导有权让员工写保证书吗
答:
法律分析:可以
要求写
,不违法。这种
保证书
是
要求员工
在遵守职业道德、遵纪守法方面作出承诺,这种行为既没有侵害
员工的
人身权,也没有和法律相抵触。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时...
领导要求写保证书
可以不
写吗
答:
领导者
确实有权请求员工书写保证书,这并不涉及任何违法行为。这类型
的保证书
主要目的是为了督促员工牢记自己作为职业人士所应具备的道德标准以及严格遵守相关法规。这类行为本身并不会对
员工的
人身权利造成伤害,同时也与现行法律规定相吻合。
领导
能让下属
写保证书吗
答:
1,是当事人真实意愿的反映。
承诺书的
内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不...
领导要求写保证书
合法吗,写过的要负法律吗
答:
合法的,怕公司受损失犯错才会让你写的
领导
要我
写保证
,以后会以这开除我吗
答:
有可能。
领导让
你
写保证书
,就是想拿捏你一些把柄在手里,以后好不用赔偿辞退你,所以很有可能会用这个开除你。保证书要符合三个条件才具有法律效力。这三个条件分别是:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定。3、没有侵犯他人利益。保证人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能...
有
领导要求员工写保证书
的
吗
答:
答 当然有 比如说入职前不买保险 或者保密方面的
公司
领导
强制
员工写保证书
上班路上出现工伤与公司无关,合法吗?
答:
写这些无效的,法律有规定。
职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;就是工伤,工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
经理
要求员工写
下
保证书
,保证合同期满前,不能提出离职,这样是否违法...
答:
经理
要求员工写
下
保证书
,保证合同期满前,不能提出离职,这样是否违法,如果员工写了保证书,一旦日后离职,员工是否需要承担法律责任,谢谢大家一旦合同期没有满,而我员工确实有原... 经理要求员工写下保证书,保证合同期满前,不能提出离职,这样是否违法,如果员工写了保证书,一旦日后离职,员工是否需要承担法律责任,谢谢大家...
领导让写保证书
!
答:
站在主管
领导的
角度考虑,你休假这段期间,是找一个新人替代你,而让你上班后没有岗位可干?还是一直为你保留这个岗位而使公司一直处于人手紧张状况呢?如果你是这位主管领导,你又该如何面对这种上面大领导压迫、下面
员工
挤兑的情况呢?相互理解、相互体谅,才是既为他人也为自己。
...盖个章转关系,却让我
写保证
不起诉她
的保证书
,这合法么?
答:
这个作法不合法 首先,劳动法规定,孕期妇女是不能辞退的,其次,劳动法还规定如果
员工
离职,单位有义务在14个工作日内协助员工办完一切离职手续。单位拖了这么久没有给你转关系不说,还以此为要挟要你写什么
保证
,就更不应该了。我觉得你可以考虑去劳动局投诉他们 不过从你离职当月开始停止上保险,应该...
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