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领导看待个性强的人
对于一些特别有
个性的
下属,
领导者
在工作中应该如何与其相处?
答:
领导
对待下属尽量的尊重他们的想法,有
个性
的下属,如果有能力可以让他们大胆的去做事去尊重他们的想法,但是如果下属工作一般也不是特别努力,能力也很普通,就不要让他的个性太爆发。如果一个一无是处
的人
还有个性,肯定是让人厌烦的。工作本身就是要努力做好,而且在职场就是以工作能力为标准。个性也...
男
领导
喜欢
个性强的
女下属吗
答:
喜欢漂亮的女下属,或者是能力强,能给
领导
解决问题的下属,
个性
可能是好事,也有可能不是,也是个双刃剑,看怎么做事了,望采纳,谢谢
作为高层主管,对“
个性
强硬”的员工如何管理?
答:
深信当
领导人
圆满通过这一关,一种米都可养百样人,对所谓
个性
强硬的员工其实也无需特殊或个别的管理方式。人非圣贤,孰能天衣无缝?一旦掌握好对方人性上的弱点,再婉转的一步到位,既可轻易做好人事管理。人事管理的最高境界·,是建立于心理学上 - 人同此心,心同此理!身为领导人,该获得...
老总会怎么
看待
有
个性的
员工啊
答:
以及过于循规蹈矩的员工;三是个人(生活)行为(如着装、打扮)过于另类,与企业着装文化格格不入;四是在公司内我行我素,视企业规章制度而不顾,经常做制度的“破坏者”;五是不愿意与人合作,
面对有独特
个性的
员工,作为
领导
该怎么办呢?
答:
这种类型
的人
怎么用?辛苦无聊也没关系。然而,有一个雷区是
领导者
必须避免的,那就是他们永远不能让这种人做一些前瞻性或创新性的工作。误用这样的人有什么危害?第一,由于对新事物缺乏敏感性,他们必然会在行动上犹豫和拖延,从而失去领先的机会。第二,因为过于关注现有利益,反馈给领导的信息也会...
被
领导
说有个性是好是坏 老板说我
个性强
是什么意思
答:
被
领导
说有个性是好是坏 性格有特点是好事(在不偏激和另类的情况下)周围
的人
一遇到困难就放弃,而你偏偏没有放弃,不撞南墙不回头,最后把事情办成了。这是好事。公司中,清一色的西装,唯独有个人穿休闲衫(不是领导),这就是另类。老板说我
个性强
是什么意思 强势,说好听的是当仁不让。说...
为什么很多
领导
都喜欢听话的人,讨厌
个性的人
呢?
答:
在职场中,有些
领导
确实可能更倾向于喜欢听话但相对笨拙的员工,而不太喜欢能力出色但
个性
孤傲的员工。这种现象可能有多个原因:1.维护权威和控制:一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务,因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但听话的员工更容易被领导操控和指挥,而能力出色的员工可能更倾向...
有较
强个性的
员工会得到提拔吗?
答:
个性强
但能融入团队,协调能力强,提拔是没有问题的。如果由于个性强而不够宽容、经常与同事不愉快,这是很难得到提拔的,因为提拔的结果是团队不和的机会更大。个人观点,仅供参考。
职场中
领导
更喜欢听话的员工还是有
个性的
?
答:
职场中的
领导
更倾向于喜欢笨但听话的员工,可能是因为这样的员工更容易被控制和安排工作。然而,这并不意味着有能力但孤傲
的人
就没有机会受到领导的欣赏和认可。要应对这种情况,你可以尝试以下方法:1. 提高沟通能力:与领导保持良好的沟通,展示你的想法和观点,向他们解释你的决策和行动的原因。2. ...
领导
很看好的
个性
员工,但已影响办公室其他人员但该怎么办?
答:
领导
都需要供着,当然喜欢尊重自己的下属,如果太有
个性
能力强不给领导面子,在有能力也很难混得快开,因为领导不会要一个处处跟他作对的员工。这个问题其实很简单,工作一般性专业性不是很
强的
,所有都会做的那种,基本都有固定模式,只要按这种模式一步一步走下去就可以,也不需要什么改变,毕竟改变...
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