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领导离职我要跟着吗
非常看重我的
领导辞职
了,并且让我跟他走,我该不该一起辞职呢?_百度知 ...
答:
我觉得可以,遇到一个赏识你的
领导
不容易,
跟着
他或许会有好的发展前景。
职场中,自己的
领导离职
了,我该不该
跟着
走?
答:
如果你
跟着领导
有前途,那你就跟着他。但是如果你跟着他,前途未卜,那我不介意你跟着他。不管领导对你有多好,或者他在公司的能力有多高,都不代表他个人的创业能力很好,所以你要慎重考虑这个问题,既不能伤害感情,也不能失去未来。如果你的领导想跳槽到更大更好的公司,想让你继续和他一起做他的...
对我很好的
领导离职
想带走我,我该跟他走吗?
答:
如果你
跟着领导
走是有前途的,那你可以跟着他走。但如果你跟着他走,未来是不确定的,那我不介意你跟着他走,领导对你再好,或者他在公司的能力再高,也不能意味着他个人的创业能力就很好,所以你要谨慎地去考虑这个问题,既不能伤了感情,也不能丢了前程。跟着领导走,他能够给你更好的待遇,给...
领导
跳槽想要带你走,你会跟他走吗?
答:
这种领导即使给你三倍工资,也不
要跟着
走。你的领导是否有强大的领导能力,可以跟着他学习很多知识,让未来更有价值。要理解跟随
领导离职
的动机是什么。除了加薪之外,还有什么更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗?工资增加了,但不能让你在未来或下次离职时更值钱,也不要考虑和你的领导一起离职...
领导
跳槽了,我还应该
跟着
他走吗?
答:
当然,
跟着领导
跳槽,也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。小徐的
领导辞职
创业,鼓动小徐辞职跟自己一起打拼,小徐相信领导的能力和为人,毫不犹豫辞职跟定了领导。一开始,他们举步维艰,但后来他们的公司逐渐发展壮大,前几年竟然上了市,小徐作为CTO,如今也是财富自由的成功人士了。领导跳槽...
为什么
领导离职
了,下属会
跟着
一起走
答:
1、下属能在他身上学到东西成长快。2、
跟着
这个
领导
,下属自己的事业发展快和薪资更高。二、领导不厉害 1、从众效应,人们总是
跟随
大部队走。主管看到经理走,他也想走。2、如果主管不走,就会被排挤,因为以前他是站在领导和经理这一边的。3、主管其实不想走,但是先透露风声,想知道公司(听到这个...
职场中,自己的
领导离职
了,我也该
跟着
走吗?
答:
你
跟着
老
领导
走,你又有一点能力,能为新公司创造一点价值吗?为了避免结局不好而结束,请把这些问题想清楚,然后
辞职
。综合以上观点,如果你遇到这样的工作选择问题,我建议你不要冲动。冲动是魔鬼。跳槽并不是解决职场问题的关键,不要随便为了晋升而跳槽。对于大部分上班族来说,尤其是中年上班族来说,...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
一旦你的
领导
没能站稳脚跟
离职
了,你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你
需要
重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力,也未必能有...
领导
跳槽带你走,你会选择
跟着
他一起走吗?
答:
如果你的领导不值得你继续跟,那也不必考虑跳槽了。之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟,因为领导可能是你的贵人,平时在工作中对你关爱和提携有加,为了表示感谢,你对领导也是为马首是瞻,当然这也很正常。但是
领导辞职
你也跟,那么你有没有想过,领导即便对你再好,其实也是出于工作
需要
,...
领导跳槽,想带我走,我到底该不该
跟着领导
跳槽?
答:
相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,
领导
对自己还不错,那么可以
跟着
一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的公司必然有新环境
需
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