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领导者的权利有哪些
领导者的权利有哪些
?
答:
法律分析:1、合法权:领导者依据法律和规定所拥有
的权利
,确保领导行为的合法性和正当性。2、报酬权:领导者对下属的工作报酬、福利等方面有决策权,以激励员工的工作积极性。3、强制权:
领导者有
权对下属进行工作分配和监督,确保组织目标的实现。4、专家权:领导者凭借自身的专业知识和经验,对相关事...
领导者的
法定
权利
答:
法律分析:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是
领导者
成功的关键因素之一。(2)组织权:主要
包括
:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。(3)指挥权:指挥权是领导者实施领导...
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律解析:
领导者的权力
分为五种,
包括
合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。目前,领导者将职位权力(合法权、报酬权、强制权)视为较弱的权力,而将个人权力视为较强的权力,认为素质和行为是权力的核心。因为领导者不仅需要依靠组织赋予的职位权力来使他人服从,还需要依靠专业能力和个人魅力等个...
属于
领导者
个人
的权利
是什么权
答:
法律分析:
领导者的
五项权力说认为,有五项权力是领导者所应具备的:合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把职位权力(合法权、报酬权、强制权)看作是弱权力,权力是它的核心。把个人权力看作是强权力,素质和行为才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从,更要...
领导者的权利包括哪些
内容
答:
1. 决策权:
领导者有
权制定战略和规划,选择组织的方向和路径,并最终确定实施计划。这一
权利
确保了领导者能够对组织的未来进行有效指导。2. 分配权:领导者负责高效分配任务和资源,以保证工作的顺利进行和目标的实现。这
包括
合理分配工作职责、预算和人员配置,以便于有效执行。3. 权威:领导者应在团队...
领导者的权利包括哪些
内容
答:
领导者
在组织中需要拥有一定
的权利
,以便更好地管理团队和达成组织目标。这些
权利包括
以下三个方面:第一,决策权。领导者在组织中需要能够制定战略和计划,选择方向和路径,并最终决定执行的方案,这需要其拥有决策权。第二,分配权。领导者需要有效地分配任务和资源,以确保效率和绩效。这包括适当的分配...
领导者的权利有哪些
?
答:
领导者的权利
主要
包括
法定权、奖励权、惩罚权、感召权和专长权。首先,法定权是领导者最基本的权利,它来自于领导者在组织中的职位和角色。例如,公司的CEO、部门经理等领导职位都具有一定的法定权,他们可以利用这种权利来制定决策、分配任务等。其次,奖励权是指领导者
有
权给予下属奖励,以激励他们更好...
简述
领导者的
5类
权利
基础是
哪些
答:
领导者的
权力基础主要
包括
以下五个方面:1. 法定性权力:这种权力源自组织内部领导地位的合法性,是领导者根据职位所拥有
的权利
。2. 强制性权力:涉及领导者对下属施加的必须服从的影响力,通常与纪律惩罚或工作安全保障相关。3. 奖赏性权力:领导者通过提供奖励,如薪酬增加、晋升机会、表扬或优化的职务...
简述
领导者的
5类
权利
基础是
哪些
答:
领导者的
5类
权利
基础是:1、 法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定
的权力
;2、 强制性权力::领导者对其下属具有的强制其服从的力量;3、 奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力;4、 专长性权力:指领导者由个人的特殊技能或...
领导者的
个人
权利有哪些
答:
领导者的
个人权力
包括
以下几个方面:1. 职位权力:这种权力源自领导者的正式职位,包括法定权力、奖励权力和惩罚权力。2. 个人影响力:这指的是领导者个人特质所带来的影响力,包括品德、知识、能力和情感等方面。
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