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领导讨厌什么样的下属
职场潜规则:
领导
最
不喜欢的
几类
下属
,有你吗
答:
1、责任心差,推卸责任--职场潜规则 责任感是一个人的本质体现,是
领导
好感的前提 公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人,而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人,因为责任才是企业信赖和培训的先决条件,没有人愿意为他人做嫁衣的 责任心是一种魅力,也是一种认真的态度 2、效率低下,被动...
领导
最
不喜欢什么样的下属
?
答:
1.不负责任的下属:
领导
最
不喜欢的下属
之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心,不愿意承担责任,经常推卸责任或者敷衍了事,这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属:领导希望下属能够积极主动地工作,主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性,只是按部就班地完成任务,那么领导可能会感...
领导不喜欢下属
有哪些表现
答:
领导不喜欢下属
的表现是:1、打击同事的习惯 不管在
什么
公司中,总有部分有能力的员工,凭借自己的工作能力,不断的去打击身边的同事,有时还会针对自己的领导,总是认为自己才是团队中那个最强的人,打心底里看不起身边的任何人,同样是看不起自己的领导,主要还是认为领导还没有自己的能力强,甚至猖狂的...
领导讨厌什么样的下属
这几种员工绝对不会受重用
答:
第四,工作太自以为是。有些同事,在做工作的时候太过自信,不听别人意见,也不听领导意见。当然,这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起
领导反感
。第五,与同事拉帮结派 这个是公司大忌,不少人在工作内容之外,与别的同事交好,甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 ...
领导
最
不喜欢什么样的下属
?
答:
领导
就离不开我,公司就离不开我,所以,也就瞧不上领导,不服从领导管理。职场上,领导最
讨厌的
七种员工,有你吗?4、偏执型的员工有些员工就是偏执狂,也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望,和同事抬杠,认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场,让领导和同事都不舒服。
作为管理者,你最
讨厌什么样的下属
?
答:
第一种:点都不懂,还要装着
什么
都知道,又喜欢和人争执,自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样,为了自己所谓的面子,不懂装懂,到处乱批评。个人认为,懂就是懂,不懂就是不懂,千万不要不懂装懂。即便懂了,你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠,...
领导不喜欢
怎样
的下属
?
答:
犯错没记性是让
领导
头疼的是工作表现不成熟的人去吃不记打从来不长,记性经常在同一个地方跌倒两次,其实你把他骂到狗血喷头问题还是重复 八发现疑似第一反应是推卸责任,而不是解决辈子出自生不如死本能的反应,不过蹦极如果不认可,领导指出的不足,不知道合适的机会跟领导单独沟通。
领导
最
不喜欢
用的十种人,你是其中之一吗
答:
有些事
领导
不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派
下属
去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知,无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口如瓶的人,这种人领导用起来称心。 第六种人就是善于交际的人。 这种人大多没有
什么
真才实学,在外人眼里他就是...
领导
最
不喜欢
哪6类
下属
答:
1、 不解决问题,喜欢抱怨的人。下属应尽的职责是帮
领导
解决问题,如果不履行职责,就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨,那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量,破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气,每天说三道四
的下属
。2、喜欢抛问题,不提解决方案的人。
领导讨厌什么样的下属
呢?
答:
胡说八道废话连篇,不干正事,不切实际,左右逢源溜须拍马的人
最反感
,职场上恰恰这样的人多的数不胜数,
领导
明察秋毫只不过看破不说破。1:不干正事,丝毫不顾念他人感受职场上不管做
什么
都要应该兢兢业业,总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工,凡事都要适可而止。有那个...
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