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领导让下属帮忙发红包
如果接到上司电话说要我
帮给
客户
红包
怎么办?
答:
1、你要问
领导
,
给
客户多少钱的
红包
?2、如果数额不是太大,你可以先垫付,然后,找
老板
报销!3、如果数额比较大,那你可以跟老板说,你卡里没有那么多钱,请假出去往卡里存钱,然后再给客户发。发完后,找老板报销!
别人替厂子办点事场子
老板让
我
给
他们送
红包
怎么说
答:
有以下方法。1、这是老板的一点小小心意万望收下,以后遇到任何事情都可以找老板。2、告诉对方付出了辛苦,这是
老板给
的一点点回报请收下。
出来办事情,
领导让给
人家
发红包
。。。
答:
让你
发红包
你就发就是 有没有效都没事 毕竟是
领导
说得
领导让
我办事,能给领导
发红包
吗?
答:
办事最好不要给
领导发红包
。因为现在忌讳给领导送红包,国家对于贪污腐败抓得很严!春节时,晚辈提着礼物,给长辈拜年,长辈接受敬意,回赠红包,这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年,让晚辈封压岁钱的。回到职场,员工给领导送红包,表面上是给领导发个表达感谢的微信红包,实质上是给领导送了一笔...
领导让
我
帮
点个外卖,五十块钱,回来非要给我,问我多少钱,说
发红包
。我...
答:
既然如此,那就实话实说50块钱呗,然后后面不忘记加一句,算了吧,小钱,没必要算那么清楚,下次
领导
请我就好啦。当然,下次你不能要他请你。
领导要求
业绩差的给好的
发红包
合适吗
答:
在一般情况下,
领导要求
业绩差的员工给业绩好的员工
发红包
可能会引发不公平和不正当的问题,因此这种做法并不合适。这样做可能会导致以下问题:1. 鼓励不正当竞争:通过让业绩差的员工给业绩好的员工发红包,可能会鼓励员工之间的不正当竞争和利益输送,有可能导致不健康的工作环境和恶劣的人际关系。2. ...
当你离职了
领导
叫你
发红包
咋回?
答:
这就要看你怎么做人了,一楼这种也是不太会有什么出息的做法。雁过留声人过留名,虽然辞职了,但是关系维护好,这就是你以后在社会上的人脉关系,何况和同事确实有感情的话,发一个就更加没什么了,一个
红包
顶破天就200,有什么好纠结的。不光要发,你还要谢谢你
领导
的提醒。
老板
,托别人给一个能力不怎么样的员工发了
红包
,这个员工是收还是不收...
答:
在
老板
眼中,这个员工可能是个好员工,尽管别人说他能力不怎么样。看一个人,要全面地看,不能片面地看,别人认为不行的人,老板却认为行,不然老板怎么会给他
发红包
,至于为什么托别人发红包,可能是老板没有这个员工的微信吧!既然老板给他发了红包,就是对他的认可,他当然要收这个红包了,来年好...
给一个
老板帮忙
了一个忙,
老板给发
了一个
红包
,这个红包该不该收?
答:
2.
帮忙
的忙是否超出了工作职责:如果你
帮助老板
的忙超出了你的工作职责,那么你可以考虑收取红包。这种情况下,你可能需要花费额外的时间和精力来完成任务,并且这些任务可能不是公司规定或协议中规定的工作。3. 公司的文化:在一些公司中,老板给员工
发红包
是很普遍的,这种情况下,你可以考虑收取红包。
新来的
领导要求
我
给
她带杯咖啡,微信给我转了50,该不该收?
答:
如果自己是性格比较直爽的人,干脆就别想太多,
红包
照收、咖啡照买,咖啡多少钱、红包多少钱,有零有整的转给上司,可能上司出于“面子”考虑,
给下属
转的是整数,但这可不是餐厅吃饭,没有小费这一说,把“买咖啡”这件事当作工作去做即可。结束语:很多职场人喜欢分析上司的言行,希望借此摸清
领导
的...
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