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领导让带新人啥意思
领导让
你
带新人
,是好事还是坏事?
答:
领导让
你
带新人
,这是高度信任的体现。作为一个老员工,可以帮助新人掌握基本的专业技能。 作为公司里的老员工,第一次带新人,都会感觉又紧张又开心,事实上,这是非常好的。这证明领导相信你的能力。同时,这也是一个调查你的机会。好好利用它,也许你下次会被领导提升。新来的人通常谦虚而勤奋,最...
领导
要你
带新人
的原因
答:
领导让
你
带新人
的原因包括以下几点:1. 经验分享与知识传承:领导安排你指导新人,是因为你积累了宝贵的经验和专业知识。通过分享,你能够帮助新人更快地熟悉工作内容,理解工作流程,从而提升他们的工作效率。2. 团队协作与能力互补:带领新人有助于加强团队的整体协作能力。新人往往带有不同的教育背景和专...
领导
要你
带新人
的原因
答:
领导
要你
带新人
的原因如下:1、经验分享和知识传递:作为有经验的成员,你可以分享自己在工作中积累的经验和知识,帮助新人更快地适应和理解工作内容和流程。这种经验分享和知识传递可以帮助新人更快地成长和提高工作效率。2、团队协作和补充:带新人可以促进团队的协作和补充。新人可能具有不同的背景、技能...
领导让
我
带新人
,
什么意思
?我该怎么办?
答:
1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你能力的认可,可能等你带出来新人后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的
意思
咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真
带新人
,不管
是什么
情况,该来的总会来,...
领导让
我
带新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
领导让带新人
,不一定就是试图让人替代你,这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况:取而代之存在一种情况,就是领导对我们的工作不满意了,而且是累积时间非常久了,又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层,所以就招聘新人进来,放到你的下面,让你带领新人熟悉工作,并成为他的工作导师。一般这种...
部门调动,
领导
说让我把
新人带
会再走,这
是什么意思
?
答:
你好,这表明单位
领导
对你又比较看重,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过
带新人
不用
什么
都交,基本的交给他就可以
领导让
自己
带新人
该不该带?
答:
应该带,
领导让
你
带新人
,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
怎么看待
领导
要你无偿
带新人
这件事?
答:
可能是公司人手不够,新招了人需要培训,而你在公司呆的时间比较长,平时又比较有责任心,
领导
对你的工作能力也比较认可,所以把
新人
交给你来带。相信付出总有回报,尽管现在是无偿来带,但换一个角度也可以看成是领导对自己的信任,相信在不久的将来,也会给你升职加薪。二、认识到每个人都是从新手...
领导
边说提拔你边不断的让你
带新人
你有晋升的机会吗
答:
有。
领导让带新人
是给锻炼额机会,同时也是考察的一部分,领导边说提拔本人并不断的让带新人有晋升的机会。晋升之前也是有候选人的,也是有竞争的,是需要提前去规划的,领导安排的事情要尽力去做,不要有抱怨不要偷懒。
领导
一般会
带新人
一起开会吗
答:
会。看具体情况,简单的新人能懂的会带上的,难懂的机密的肯定不会带的,一般这个肯定会带参加一些会议的。
领导让
你
带新人
的原因:你个人工作能力很出色,信任你。部门比较忙,没法安排对新人系统的培训。在不同行业中,师徒制都是一种很常见的老带新的学习提高形式。
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