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领导说你做事能力比较差
领导
天天说我
能力
不行,我该辞职吗?
答:
如果
领导
总是
说你
不行,处处抓机会批评你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可,千万不要一直持续,并把它带到往后的大小工作中。
公司
领导
经常在多人的场合
说你能力差
或者工作态度差,这说明什么?_百度...
答:
诚恳地请他指出你的具体的问题,而不是仅仅说“
能力差
”、“态度差”这些笼统的说法。谈话时注意不要带有情绪,让
老板
以为你在质问他,而应该是诚恳的语气。即使你想走了,与老板沟通一下也不无好处,或许对你将来的职场生涯又帮助呢。再针对这些问题分别加以努力。相信你的努力不久老板就会看到的。如果...
...说了些我工作中的不足,让我感觉自己
能力
不够,不能胜任这份工作。大家...
答:
整体上还可以,
比较
有责任心,这是他看重你的地方,但是同时又给你总结了几点不足的地方,比如沟通
能力
,自信心不足,工作缺少计划,效率不高等等。虽然他指出了你的很多的不足,但是还是希望给你时间,让你有机会做的更好,
说你
的工作非常的重要,同时还给你机会,也表明了
领导
对你的器重,没准是上...
领导
和同事当面说我不会
做事
说明了什么?
答:
说明了他们不认同你的工作 ,并且在私下已经进行过评定及探讨 ,甚至可能已经想让你主动离开公司 。如果是在公众情况下 ,当面
说你
不会
做事
,这就是想逼你离开 !至少说明了不珍惜你 ,不重视你 !没有给你留一定的余地 ,也就是说你要一颗红心两手准备了 !
领导
觉得
你能力
不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答:
沟通
能力
不行?态度不行?责任心不行?还是有其他的问题。只有通过有效的聆听,沟通,才能准确的把握自己的缺点,和不足之处。在充分听取了
上司
的意见之后,你也可以适当的表达自己的意愿,表示愿意努力去做整改。同时,如果主管理解偏差的问题,你也可以通过合理的解释,让其改变观点。,提高自身工作能力 ...
领导说
我不会
做事
不懂事,不会想事情应该怎么办?
答:
具体问题具体分析,不要因为别人一句话影响了你的自信。人与人的思维不同,所以有彼此无解
很
正常。这种情况你还可以说他没有把事情提前讲清楚,表达力有问题呢,对不对,
领导说
这话肯定不是一个合格的领导。最后,最重要的一句话还是,具体问题具体分析。这种事也急不来,如果时间充足,就
做事
之前多想...
领导说你能力
不强应该怎么解决
答:
1、
能力
不强应该在工作的时候多去学习和深造,让自己的知识更渊博更丰富,进而提高工作能力。2、多向有经验的同志请教,在一般情况下,我们应该通过请教不断提高自己解决问题的能力。3、在实践中不断积累自己的经验,在任何时候,我们都应该注意总结,让自己的能力不断提高。4、工作能力需要不断积累,...
职场中,
领导
天天
说你
不行,你会如何回怼他?
答:
那么我相信这种自下而上的方法,就是管理好你的
老板
,让你老板时时刻刻能掌控的了你,这样后面就不会怀疑你的
能力
了,怀疑你就是因为不了解你啊,对不对?做好本职工作;这是基础,一定要把本职工作极致,做到无可替代,这是基础。自己本职工作都做不好,还谈什么工作能力?学习、深耕;学习行业...
领导
找我谈话说我
做事
慢效率低学习
能力差
,内向,不能胜任,想开除我,心 ...
答:
那就好好的总结经验嘛,
领导
能给你指出来,对你只有好处没有坏处,努力改变自己,找个新的岗位,不要再犯类似的错误就行了。
领导
总是说我
能力
不行,但是和我工作过的人相处过的人都夸奖我,怎么办...
答:
并不矛盾呀,说明你的工作
能力
要差一点,优点是与人交往
比较
好。也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作。
领导
批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去。工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的...
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