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饭店没有签订劳动合同违法吗
饭店
不
签订劳动合同合法吗
答:
法律主观:饭店不签订劳动合同是不合法的
,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
饭店
不
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:饭店不签合同是不合法的
。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当...
饭店
不
签劳动合同违法吗
答:
饭店不签合同是不合法的
。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照法...
饭店
不
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:饭店不签合同是不合法的
。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
饭店
不
签劳动合同违法吗
答:
饭店不签订劳动合同不合法
,无论是哪一个行业,建筑方面,教育方面的等等,只要双方确定了劳动关系就应该按照法律规定的签订劳动合同,如果用人单位不签订合同,那么就是违法的,劳动者可以要求赔偿经济损失。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月...
饭店
不
签劳动合同违法吗
答:
法律主观:
饭店
不
签订劳动合同
是不
合法
的,只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。法律客观:一、不给员工劳动合同是否
违法
根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
小
饭店
上班老板不
签劳动合同违法
么
答:
在小
饭店
工作时,如果老板不
签订劳动合同
,这是
违法
的行为。根据中国的劳动法律,即使是小规模的个体工商户也必须与员工签订书面劳动合同,确立劳动关系。如果已经建立了劳动关系,但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就
签订了
劳动合同,那么...
饭店
不与员工
签订劳动合同违法吗
?
答:
法律主观:企业与员工
签订劳动合同
后不把合同给员工的,算
违法
。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
为啥
饭店
现在都不
签劳动合同
答:
【法律分析】:
饭店
不
签订劳动合同
不
合法
。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【法律依据】...
小
饭店
上班老板不
签劳动合同违法
么
答:
小
饭店
上班老板不
签劳动合同
也是
违法
的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政...
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