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驻村干部管理存在的问题
贫困村
驻村
工作队
存在的问题
答:
1、顶层设计问题
。是否有明确、严格的目的任务、职责要求、扶贫方案、操作步骤、考核奖惩等。如有硬性指标,并与驻队人员利益挂钩的,应该能够给村带来一定效益;如果是漫天撒盐,搞搞活动,应付检查,这样的工作队属于形式队。2、
驻队权限问题
。工作队有高官大员,能够调动一定的人财物资源的,如果乡村两...
驻村干部的
困局
答:
第一点,认为这一现象反映了我们农村基层工作存在的弊端。
驻村干部不懂农村工作使得干部驻村制度形同虚设乡村振兴工作推进乏力
,国家最为重视的三农问题也得不到切实的解决,究其原因,主要是农村基层工作机制与基层干部培养机制存在问题,基层工作形式主义之风盛行导致基层干部的成长方向出现偏差。 第二点,要想改变这一现象...
驻村干部
工作台账和走访记录不一致
答:
2、工作重点不突出:驻村干部的工作重点不够突出
,导致工作台账和走访记录的内容过于杂乱,无法形成一致的记录。3、
缺乏监督和审核
:缺乏对工作台账和走访记录的监督和审核,导致记录可能存在误差或遗漏。
扶贫
驻村
工作中遇到的主要困难和
问题
是什么
答:
一、农村基础设施建设亟待加强
。全县贫困村多在深山、库区一线,群众居住分散,
自然条件差
,交通不便,水利设施老化失修,用电质量不高,基本公共服务不够到位,抵御自然灾害能力较弱,行路难、饮水难、用电难、上学难、就医难、居住条件差等问题比较突出。从调研中了解到,一些贫困村的基础设施建设仍显滞后...
村书记的缺点和不足
答:
一、存在的主要问题及原因
1、在干部驻村上,制度没有落到实处,干部下村极少,存在“走村”现象
。现在交通方便,有些干部即便到村里也是报报到,转一圈就回到了办事处或镇上,没有充分接触广大村组干部和群众,与群众交心少,对群众的感情不深,开展工作满足于当“邮递员”、传话筒,开开会,安排...
为什么提起
驻村干部
就会推脱甚至辞职呢?
答:
一般来说,在派遣干部去驻村的时候,无论是从大政策还是单位方面来说,都会进行一定的宣传,而宣传的内容一般也会集中在两方面,主要包括在干部提拔使用时候的优先权和驻村期满的按时轮换制度,当然,有些地方还会针对
驻村干部
在生活、工作中
存在的
一些
问题
,给予一定的政策倾斜,帮助驻村干部解决生活、...
驻村
自查报告
答:
街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作交流座谈会,分析研究贫困村
存在的问题
,指导制定工作目标和措施,为他们开展工作理清思路。 2、强化
管理
。严格执行请销假制度,加强“第一书记”和
驻村干部
到岗履职等情况的日常管理,采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式,及时了解、掌握工作动态和工作开展情况,倒逼...
2020年帮扶
干部
精准扶贫工作
存在的问题
和建议
答:
现在上级督查主要是看档案信息、扶贫手册,走访难免走马观花;一些干部因为表格数字的逻辑错误被严厉追责是不公平的;还有的督查、第三方评估人员只听贫困户意见,不听扶贫干部反映实际
问题
,导致追责
存在
片面性。处理了一人,打击了一群帮扶
干部的
积极性。 三是帮扶缺乏激励机制。一些镇、村扶贫专职干部人员调动频繁,不能...
乡村治理
存在的问题
答:
乡村治理
存在的问题
1、基层干部法律意识浅薄很多基层干部因为对于法律的意识和认知不够,平时在处理问题和矛盾的时候就容易出现以势压人或者打感情牌来处理,处理的前瞻性能力比较弱,很多人对于处理的结果不满意。乡村治理法治化需要农村干部带头遵守和实施的,但是一些
村干部
自己就不能好好遵守,造成大家法律...
驻村干部
满2年回不了原单位
答:
1、 如果是因为工作需要或个人原因,
驻村干部
和原单位可以协商调整工作安排或进行岗位调整。这种情况下,需要遵守相关的劳动法律法规,确保双方权益不受损害。2、 如果是原单位拒绝接收或
存在
其他违法行为,驻村干部可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位...
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