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骂上级
员工
辱骂上级
怎么处理
答:
法律分析:侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信...
上级
沟通时骂了上级被罚一千合理不?
答:
首先,从对企业处罚员工的角度来说,这是不合理的。根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定,如企业员工因工作原因给企业造成损失的,用人单位可按照合同的约定要求员工赔偿其经济损失,其经济损失可以从员工的个人工资中扣除,但每月不能超过工资的20%。如扣除后员工的工资低于当地劳动法的最低工资标准...
辱骂
领导被开除有赔偿吗
答:
法律分析:
辱骂上级
的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用...
把领导骂了有什么后果?
答:
4. 影响声誉和信用:骂领导可能会对您的声誉和信用造成长期影响,使您在未来的求职和社交方面受到限制。因此,骂领导并不是一个明智的决策,建议您在采取任何行动之前,先冷静思考,并考虑可能的后果。如果您对领导有不满或不同意见,最好采取更合适的方式与领导沟通,例如私下谈话或向
上级
汇报。
辱骂
领导被开除有赔偿吗
答:
1. 如果员工严重
辱骂上级
并违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。2. 在这种情况下,用人单位不需要向员工支付赔偿金。3. 如果员工不符合上述严重违规的情况,他们可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》获得一定的经济补偿。4. 经济补偿金的数额取决于员工在单位工作的年限,通常是以一个...
如果自己的
上级
,做了对你不有好的事,你当面骂他犯法吗?
答:
如果自己的
上级
,做了对你不友好的事,你当面骂他不犯法,但是却严重的得罪了他,这样对你们以后工作中的相处十分不利,你可以私下和他说明。
部队中下属
辱骂上级
触犯了什么法?
答:
我来回答这个问题,部队中下属
辱骂
,
上级
触犯了什么法以下犯上就是不尊重领导。那倒不算犯什么法,但是这骂人本身就是侵犯人权,侮辱人格。
骂上级
领导,可以被开除吗
答:
一般来说,
上级
领导被骂了,但是他没有权力去开除你,这是由我们的制度决定的。但是领导被骂,他肯定会让你穿小鞋,让你坐冷板凳,让你生不如死啊。
机关公务员在办公场所
辱骂上级
如何处理
答:
通常只能是内部按照单位的处罚规定处理,但是如果
辱骂
的过于激烈,对被辱骂者造成了伤害和不良影响,可能会涉及到诽谤罪。
辱骂
殴打
上级
领导违反了政治纪律吗
答:
党的政治纪律,是党的各级组织和全体党员在政治方向,政治立场、政治观点等方面的行为规范。这个行为不是违法政治纪律,而是违法甚至是犯罪的行为。视情节轻重及对被
辱骂
殴打伤害情况,殴打者要承担民事责任或刑事责任。
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上级对下级
领导经常骂我不骂别人
上级
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