22问答网
所有问题
当前搜索:
高管报酬酬过高的原因有哪些
如何看待国有垄断企业
高管薪酬过高
答:
国有企业高管薪酬过高的主要原因
(一)国企高管一般是由政府相关部门任命,而且缺乏相应监督
在市场经济条件下,企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的,而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果,他们往往更多来自行政决策和政治任命,他们的任命与政府官员类似。其市值究竟是多少,市场无法判断...
运用经济生活知识国有企业如何解决
高管
新
酬过高的
问题及答案_百度知 ...
答:
国有企业高管薪酬过高的问题,首先这里面有个关键词,是过高。过高,
表明过分悬殊,不公平、不合理
。要解决高管薪酬过高的问题,首先要坚持完善按劳分配为主体的多种分配方式并存的分配制度。其次,要不断提高劳动报酬在初次分配中的比重,保证普通职工工资正常增长,建立增长机制。第三,要遵循更加注重公平...
高管
拿
过高的
薪金有何弊端?
答:
1.顶级公司商业机会增加是高管薪酬上涨的原因之一
。相比前辈们,如今的高管被要求经营更加全球化的公司。通常认为,CEO的高薪主要是为了敲诈员工,但这并不能很好地解释历史。从大多数衡量标准来看,自20世纪70年代以来,公司治理已经变得更加严格和严格,但首席执行官的薪酬一直居高不下,而且还在不断上升。
如何用数据分析
高管薪酬
与企业业绩相关性
答:
第三组,
控制变量:公司治理组
。公司治理环境的好坏对股东的激励预期,会加强对公司的管理,更加努力地经营公司的绩效和高管的薪酬都将产生正面影响。(1)高管持股司,提高公司绩效,因此高管薪酬激励将会正向影响公司绩效 比例(MPS):为高级管理人员持股数/总股数。(2)公司董事还有如下的一些影响高管...
高管薪酬过高
吗?
答:
我想,人们普遍存在这种一种观念,
那就是这些企业根本没有执行按绩效付酬(pay for performance),这些企业大都没有将薪酬与绩效表现捆绑在一起
。可是,如果你看看数据,以客观的眼光来看看数据,你就能发现,这些数据证明,大量企业都在实践按绩效付酬,事实上,如果你将美国的薪酬体系与全世界其他国家的高管薪酬计划比较一下...
联想
高管
巨额
薪酬
遭质疑,这么
高的
工资合理吗?
答:
如果联想公司CEO的工资加上了公司的分红,那么该数据则显得有些可靠众所周知,大部分互联网企业的高工资都会使人们产生进入互联网企业的想法,尤其是互联网公司的CEO能够赢得大部分工资。事实上,
高管的
工资可以分为两个部分,第一个部分就是自己工作时的
报酬
,第二个部分都是公司的股票分红。如果联想公司...
大股东给高级管理人员发高工资是否违法?有何依据?
答:
大股东给高级管理人员发高工资不违法,有法律依据。“
高管薪酬
”是指董事、监事和高级管理人员的薪酬。工资是指公司支付给在本企业工作或受雇的员工的全部现金或非现金劳动报酬,
包括
基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与员工工作或受雇有关的报酬。上市公司高管薪酬通常由“基本工资、绩效...
国有企业
薪酬
管理的问题与措施
答:
金融企业
高管薪酬过高
,高管人员与员工工资差距过大,导致普通员工工作积极性大打折扣,心理不平衡,影响工作效率,也不利于企业长远发展。这种薪资管理的弊端容易助长管理层贪腐。 3.分配方式过于简单,消费混乱 国有企业在薪酬构成上对技术要素、劳动要素的重视程度不够,两者参与分配较少,而且难以兑现。薪酬结构中缺乏对...
减薪的国企
高管
答:
社会普遍认为国企中存在
高管薪酬过高
、高管自定薪酬、薪酬与绩效脱节等问题。国企高管是怎样拿薪酬的?这个薪酬制度是否存在缺陷?该不该减低薪水?怎样确定薪酬才合理、公平并有利于企业发展?看看官员、专家和普通网民是怎么看待这一问题的。国企高管薪酬问题多国企高管薪水与普通职工差距过大、高管自定薪酬等...
国企
高管薪酬
怎样才能更合理?
答:
然而,以上观点仅解释了
高管
获得高薪的条件,并未深入阐述其背后
的原因
。对此,笔者的解释主要
包括
以下几点:1. 国企终极所有者缺位和多级委托-代理关系导致了委托人对代理人的软约束。代理人利用控制权,包括为自己涨薪或在职消费的控制权私人收益。2. 国企高管的行政性选拔切断了
薪酬
与绩效之间的关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
高管报酬高的原因
金融机构高管报酬过高的原因
高管为什么报酬这么高呢
高管薪酬过高的原因
国企高管工资高为什么没人管
金融行业高管薪酬过高的原因分析
金融机构高管为什么报酬这么高呢
高管报酬过高怎么办
官员工资高吗