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高级工转管理岗位定什么级
高级工
对应
管理岗
几级
答:
高级工对应管理岗九级
。工勤岗共分五级,高级也叫高级工,需要工龄满二十年才可以晋级。管理岗共分十级,九级是股级高级工转为管理岗位,一年后是可以聘用到管理九级岗位的。
高级工
工勤岗位员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
高级工转至管理岗位一年后可以成为九级职员
。1. 事业单位的工勤岗位人员可以转聘到管理岗位或专业技术岗位。转聘管理岗位需要组织任命,而转聘专业技术岗位和工勤岗位需要取得相应的职称资格。2. 工勤岗位人员一般只能聘任到管理九级、十级岗位,很难聘用到管理八级以上岗位。由于工勤岗位人员大部分没有干部身...
高级工
工勤岗位员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
高级工转为管理岗位,
一年后是可以聘用到管理九级岗位的
。 1.事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,三种岗位晋升途径和方式是不同的,但三者之间可以相互转聘。 转聘管理岗位需要组织任命 ,因为事业单位管理岗位是领导职务,晋升...
高级工转管理岗
是几级
答:
那要看你们单位是什么级别,
如果是科级单位,最多转个九级而且一辈子就这样了,如果是副局级以上的事业单位那么理论上可以升到七级
,单位级别越高七级八级名额也就越多。但也仅仅是理论上,最关键的是你和你们单位的boss的关系才是决定性的,如果关系只是一般甚是没有关系那么就别瞎折腾了,老老实实...
事业单位工勤岗
转管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位工勤岗转管理岗,级别的计算方法如下:
1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上,高级工工作满10年以上,可以转七级管理岗位
;2、技师或者高级工工作满5年以上,可以转八级管理岗位;3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上,可以转管理
九级
岗位;4、中级工或者初级工工作满5年以上,可以转管理十...
工勤
高级
技师
转管理
七级是否合理
答:
合理。工勤高级技工转管理合理,从相关规定上讲,是合规合法的;从工资待遇上讲,工勤岗
高级工转为管理
七级肯定是划算的。事业单位
岗位
设置为
管理岗
一至十级,专业技术岗一至十三级,工勤岗一至五级。
高级工转管理岗位九级
划算不
答:
高级工转管理岗位
九级
不划算。《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级。中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括...
事业单位工勤人员
转为管理岗位
,需要
哪些
硬性条件?
答:
比如工勤人员
转到管理岗
,无论是转管理8级还是管理7级,可以享受
岗位
的待遇,但仅仅是享受待遇而已,没有干部身份,仍然不是实至名归的“领导”。 不过,部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流,虽不允许工勤人员改身份,但只要转到管理或专技岗干满十年以上,在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种...
事业单位
高级工
是几级?
答:
事业单位
高级工
是指工勤
岗位
的人员,高级工职称的岗位工资分为三级,四级两个等次。
事业单位中
管理岗位
分为几级,是几级?
答:
中级岗位和初级岗位。
高级岗位
分7个
等级
,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术
工岗位
和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级根据实际需要,按照规定的程序和
管理
权限确定。
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