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高薪招新人也不加工资
为什么公司宁愿
高薪招聘新人
,
也不
愿意给老员工加薪
答:
老员工的
工资
已经比市场价高:有些老员工的工资已经超过了市场水平,而公司如果再给他们加薪,会导致成本
增加
,甚至可能会导致竞争力下降。相比之下,通过
高薪招聘新人
,公司可以在市场上获得更好的人才,从而提升公司的竞争力。老员工的技能已经落后:有些老员工可能在技能上已经无法跟上时代的步伐,而公司...
在职场上,领导为什么宁愿花更多钱
招新人
,
也不
愿意给老员工
涨工资
呢?
答:
在这样的情况下,他们不像新员工那样能给公司创造出更多的价值,领导自然
也不
太愿意给他们涨薪,而是更想通过
高薪招
来新员工,以此来提升公司内部的活力。二、给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本 相对于花钱招新员工来说,给老员工涨薪会增大公司的人力成本,所以公司领导为了减少公司在人力成本...
老板为什么宁愿
高薪
招人,
也不
给老员工长
工资
呢?
答:
老板宁愿
高薪
招人,
也不
给老员工长
工资
,可能是因为以下原因:1. 新员工有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的
薪水
。2. 新员工可以带来新的想法和创...
为什么老板宁情愿
高薪招新人
,
也不
愿意给老员工
涨工资
答:
有很多HR认为,
招新人
成本低,培养周期短,培养老员工不仅要花时间花精力,还不一定有成效。这个说话有些站不住脚。招聘一个新人,招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本,比起培养老员工恐怕时有过之而不及,不同之处在于招新人大家觉得花钱是理所当然,而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资,...
为什么老板宁情愿
高薪招新人
,
也不
愿意给老员工
涨工资
呢?
答:
企业发
高薪
给新来的员工,有下几点原因:一,正规企业对员工
工资
的标准都有一定的规定。员工的工资主要由学历,工作年限,资格证书等硬件和所从事的职位有关。一般的企业都不会随意规定员工的工资的。新来的员工工资比老员工工资高的话,那么可能由于新来的员工的硬件水平比老员工的水平要高。还有可能就...
为什么公司宁愿
高薪招新人也不
愿加薪留老员工
答:
如果继续加薪会产生新的矛盾 ,就是薪酬制度与员工
薪资
之间的矛盾,继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。四、老员工并非无可取代。企业愿意放弃老员工,说明这个员工并非无可取代,是可以取代的,所以
招聘
一个
新人
的成本比留住一个老员工更小时,当然倾向新员工。
公司宁愿花高
工资
重新招人,
也不
愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?_百度...
答:
6. 有时候,现有员工可能无法胜任临时工的工作,或者公司可能希望通过
招聘新人
来注入新的活力和竞争力。7. 对于公司来说,给新员工加薪更容易管理,因为他们通常对公司的敬畏心理较强,且公司可以更容易地调整新员工的
薪资
。8. 另一方面,提高在职员工的
工资
可能会引起其他员工的不满,影响公司的稳定。9...
为什么很多老板宁愿花更多钱
招聘新人也不
愿意给老员工
涨工资
呢?
答:
绩效不公:如果只是给老员工普遍涨薪,而不考虑员工的绩效和贡献,那么可能会出现绩效不公,让一些高绩效的员工感到不满。因此,为了保证企业的长期发展和整体利益,老板可能更愿意
招聘
新员工,以保持
薪资
结构平衡、提高企业的整体素质和绩效公平。当然,在这个过程中,老板也应该尽可能地重视老员工的权益和...
为什么公司宁愿
月薪
1万
招新人
,
也不
愿给月薪6千的老员工涨薪?_百度知 ...
答:
老员工其实
也没
有涨薪的价值。之所以这样说,主要是因为很多老员工本身就不求上进,甚至很多老员工在公司存在浑水摸鱼的情况。在有选择的情况下,企业一般会选择优先
招聘新人
,因为新人的活力会更强,同时也会愿意花费更多的精力在工作上,所以企业才会选择花费
高薪
来招聘新员工。企业也在通过这种方式完成新...
有些老板为什么宁愿花
高薪
重
招新人
,
也不
愿意给老员工
加工资
留住他...
答:
有些老板为什么宁愿花
高薪
重
招新人
,
也不
愿意给老员工
加工资
留住他呢?新入职员工激情高,不容易找借口躲避安排工作;新入职员工自觉性强,安排工作能够及时完成,即便加班加点晚到;新入职员工能够带来一定的正能量的东西,而老员工只会往新入职员工传递企业性,怎样埋怨企业;大部分老员工工作态度消沉,不...
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