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麦克利兰的成就理论主要内容
简述
麦克利兰的成就
需要
理论
答:
1、麦克利兰认为,
成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗
。2、为了更好地理解和应用成就需要理论,麦克利兰还提出了任务导向型激励和表现导向型激励两种形式。任务导向型激励是指个体由于任务本身的难度和挑战性而感到满足和兴奋,而表现导向型激...
麦克利兰的成就
激励
理论的主要内容
是什么?该理论在现实中有何意义_百...
答:
争取成功的一种内驱 力
。权力需要是指影响和控制别人的一种欲望或驱力。友谊需要是指 人们寻求他人接纳和友谊的欲望,或获得他人赞同的欲望。成就需要 的高低对个人和组织都起着特别重要的作用。因此这个理论通常被称 为成就激励理论。在现实当中,成就需要高的人倾向接受难度适中的任务,成就需 要低的...
麦克莱兰的成就
需要
理论
是什么?
答:
1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需求
。麦克利兰认为,具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。个体...
麦克利兰的成就
需要
理论
侧重于
答:
具体地说,麦克利兰的成就需要理论侧重于以下三个方面:第一,
有挑战性的工作任务
。这意味着任务需要有一定的难度和挑战性,使人们能够展示自己的能力和技能,并在完成任务后获得自豪感和成就感。如果任务太容易或太难,人们就很难获得成就感,从而影响他们的动力和投入。第二,反馈和奖励。人们需要知道他...
请简述
麦克利兰的成就
需要
理论
答:
麦克利兰的成就需要理论是一种动机理论,该理论认为人们都有成就需要、归属需要和权力需要三种基本需要
。详细的内容如下:1、成就需要是
指人们追求卓越、争取成功的内在驱动力
。这种需要激发个人在完成任务和达成目标的过程中追求高标准,并克服困难和挑战。成就需要高的人通常会表现出积极进取、自我驱动和独立...
麦克利兰的成就
动机
理论成就
动机
理论的
基本
内容
答:
成就动机理论是哈佛大学教授戴维·麦克利兰在50年代的研究成果,他将人的高层次需求划分为对成就、权力和亲和的需求。
成就需求
,即追求成功和卓越的欲望,这类人渴望通过克服困难、解决问题来获得个人成就感,而非物质奖励。成就需求与社会经济、文化背景紧密相关,他们倾向于选择具有适度挑战性的目标,喜欢研究...
简述
麦克利兰
提出
的成就
需要
理论的内容
。
答:
简述
麦克利兰
提出
的成就
需要
理论的内容
。查看答案解析 【正确答案】 (1)人的社会性需要并非与生俱来。(2)人类社会需要包括成就需要、权力需要和社交需要。(3)有效管理者合理的需要结构是:高度成就需要;适度权力需要;低度社交需要。【答案解析】 参见教材P206-208。本题知识点:成就需要理论,我...
麦克利兰成就
激励
理论
答:
麦克利兰成就
激励理论是一种关于激发个体追求成就、权力和亲和等内在动机的理论。该理论旨在探讨人们在工作或其他活动中的内在动机因素,以及如何通过这些因素激发个体的最大潜力。以下是对麦克利兰成就激励
理论的
一、成就激励 麦克利兰认为,每个人都有追求成就的内在欲望。这种欲望源于人们对成功的追求和对挑战...
麦克利兰的成就
需要
理论
?
答:
理论
评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有
的成就
动机都能推动社会经济的发展。
麦克利兰
不仅强调了成就动机的作用,还指出成就动机是在一定的社会气氛下形成的。成就动机有个人取向的成就动机和社会取向的成就动机之分。个人取向的成就动机有这样的特点:成就目标和评价标准
主要
由个人自己...
戴维·
麦克利兰的主要理论
答:
成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是
成就需求
做了深入的研究。麦克利兰发现高成就需求者有三个主要特点:①高成就需求者喜欢设立具有适度挑战...
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