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08年以前的工龄怎么补偿
...解除劳动合同计算
工龄补偿
时,
08年以前的工龄怎么
算?按新劳动法规定...
答:
2008年1月1日以前的工作年限,
一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿
。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后,对
经济补偿
金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
...的
经济补偿
是根据本企业工龄计算的,
以前的工龄
是否计算在内?_百 ...
答:
1、这个有以下几种情况,第一在2008年1月1日之前的工龄如果按照当时的法律规定要支付
经济补偿
金的话,要分开段计算,即2008年1月1日之前为一段,2008年1月1日之后为一段,因为如果这两个时间内法律都规定需要支付经济补偿的话,可能规定补偿的数额不一样。第二,如果2008年1月1日之前的法律没有规...
...解除劳动合同计算
工龄补偿
时,
08年以前的工龄怎么
算?按新劳动法规定...
答:
即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,
《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金
。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法:(1)自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的...
支付
经济补偿
金时,
08年以前的工龄
支付补偿按北京市劳动合同条例吗?08...
答:
2008年后适用“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
...一共有9年2个月
工龄
! 工厂不续签!
2008年之前
有
补偿
吗
答:
按照法律规定2008.1.1前的工龄是没有经济补偿金的
。单位不续签合同的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.10.31满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前没有任何法律规定应当支付经济补偿金,所以不需要支付。
新的劳动法是
2008年
1月开始实施。那我
08年以前的工龄怎样
作
补偿
呢?
答:
新劳动法事实以前的劳动法也有
工龄补偿
的规定,所以新劳动合同法颁布
以前的工龄
可以按照现行劳动法的规定进行索赔。新劳动法实施以前没有签订劳动合同,只是无权请求双倍工资。
因单位未缴纳社保解除合同
08年前的工龄如何
计算
经济补偿
金
答:
经济补偿
计算办法:08年之后按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。08年之前按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算。在08年之前,劳动者未与单位协商一致自行申请解除劳动关系的,没有经济补偿,即使是因为单位没有缴纳社保而提出的也不行,没有相关的规定。因未缴社保而提出离职并要求...
...但是请问那个经济
补偿
金
的工龄
是从
2008年
开始算的吗?
答:
与单位协商一致解除劳动合同的,计算
经济补偿
金时间:2002年1月1日前的工龄加上2008年1月1日后的,每满一年补偿1个月,不满半年的补偿半个月,满半年不满一年的补偿1个月。
2008年
退休少算九
年工龄
现在攺正过来请问
怎么
算补发工资?
答:
少算九
年工龄
,现改正,退休金按现在认定
的工龄
重新计算。
以前
少算9年退休工龄社保是不补的,原因是社保根据单位核实上报的工龄来计算你退休金的,少算九年工龄少领的退休金,是单位造成的,应当找单位来进行
补偿
,所以责任不是在社保部门,以前也要这种情况出现过,社保部门也没有补发遗失后改正工龄的...
10年以上员工被辞退
赔偿
新劳动法
答:
经济补偿
金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月,即双封顶原则)。例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均...
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