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11月离职了还能有年终奖吗
11月离职年终奖还会有吗
答:
工作到11月离职事业单位有年终奖吗:亲亲
工作到11月离职事业单位没有年终奖哦~1.多数情况下
,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。2.离职者工作满一年,年终奖是需要发放的。
11月辞职
12月走
有年终奖吗
答:
11月被辞退没有年终奖:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
;2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种;3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经...
11月离职
,
年终奖金还能
发放吗
答:
年终奖金一般是第二年的1月份发放,
如果11份离职,年终奖金就没有了
。满意采纳哦!
11月辞职
12月走
有年终奖吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖
;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
11月离职
,
还可以
拿到
年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
11月离职
,
年终奖金还能
发放吗
答:
如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职
人员没
有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,就不一定了。建议劳动者可向原用人单位要求部分年终奖,但不可强求。
合同
11月
30到期,
年终奖还有吗
?
答:
关于
年终奖
有三类,一种是劳动合同里有约定的,那么根据合同约定来。一种是公司规定,那么此种情况一般都是有的,按同岗位的标准比例发放。
还有
一种是老板在年底给员工的红包,多少由老板自己定,此种就没有了。
我
11月
提出
离职
,并且做到12月的最后一天,我还是能享受
年终奖
的,对...
答:
根据你的描述,你的
离职
在12月底以后,应依法根据劳动合同的约定向你发放
年终奖
。
11月
30日正式
离职
,公司规定收入包括工资和奖金,但“劳动解除后发放的奖...
答:
劳动者在单位
辞职后
,单位不再发放应得的奖金,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
中途
离职
的员工应否获得
年终奖
?
答:
2014年12月,石某以公司未足额向其发放2014年
11月
、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的
年终奖
。公司则辩称,员工的年终奖以绩效考核情况为基础,而石某中途
离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因...
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