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14岁可以去做暑假工吗吗
14岁能
打
暑假工吗
答:
法律分析:14岁不能打暑期工
。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
14岁能
打
暑假工吗
答:
法律分析:在我国,
14岁的青少年是不允许从事暑期工作的
。根据中国的《劳动法》,童工是指那些未满16周岁,但已经与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指那些已经超过童工年龄限制,但未满18岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,...
14岁可以
打
暑假工吗
答:
法律分析:不满16周岁不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,...
14岁可以
打
暑假工吗
?
答:
在法律层面,
十四岁的未成年人不具备打暑假工的资格
。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,最低法定就业年龄为十六岁,任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者,即便是文艺、体育或特种工艺行业,也必须遵守国家规定,确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人,劳动法...
14岁暑假工
违法吗
答:
从规定上讲,
14岁
是不
可以
打
暑假工
的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。未满16岁自愿打暑假工犯法,我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
14岁可以
打
暑假工吗
答:
法律主观:如果你已经年满16周岁,
可以
打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据:《劳动法》。法律客观:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
14岁可以
打
暑假工吗
答:
14岁可以
打
暑假工吗
1.法律规定 根据我国劳动法规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,也不应该被企业聘用。但是,劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间,允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训,获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能...
14岁可以
打
暑假工吗
答:
根据我国劳动法的规定,
14岁
未成年人在法定范围内并不能直接从事工作,因为法定最低就业年龄为16周岁。然而,法律允许14至16岁的青少年通过社会实践活动或职业技能培训的方式,参与非正式的工作,以培养专业技能和积累经验。尽管如此,
暑假工
对于一些学生,尤其是在校大学生和部分职业技术学校学生,是个不错...
14岁可以
打
暑假工吗
答:
不
可以
。未满16
岁
一般是不可以打
暑假工
的。未满16周岁的属于童工,而用人单位不
能
招用童工,否则会被劳动行政部门罚款。
14岁可以
打
暑假工吗
?
答:
从规定上讲,
14岁
是不
可以
打
暑假工
的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
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