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15号前离职公司不给买社保
15号离职公司不交社保
合法吗
答:
15号离职公司不交社保是不合法的
。在劳动关系存续期间,公司应当为员工缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
15号前离职公司不交社保违法
么
答:
15号前离职公司不交社保违法
。根据查询律图网信息显示,如劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书去记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便...
当月15号离职公司要给交社保
吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,
原用人单位应当承担当月社保费用
。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
员工
15号
之前
离职不
缴当月
社保
合法吗?
答:
不合法
,当月离职员工的社保,公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险,所以就算是劳动者当月离开公司,公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保,而从次月开始...
15号离职公司不交社保
合法吗
答:
不合法,属于违法行为,需要进行补缴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
15
日前
离职
当月
社保公司缴纳
吗
答:
15号
之前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照
公司
制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位没有关系,一般单位...
15号
之后
离职公司不给交社保
可以告他吗
答:
综上所述:员工
离职
后,如果
公司
未按照规定为其
缴纳社保
,员工是有权利对公司提起诉讼的。在维权过程中,员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。同时,员工需要注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业帮助,以确保自己的权益得到有效保障。法律依据:《中华人民共和...
几号
离职公司
必须
交社保
答:
离职后单位是否必须
交社保
,需要根据具体情况来看。员工离职后单位是否继续
缴纳社保
,取决于离职时间。员工若在每月
15号前离职
,单位通常不需缴纳当月社保;若15号后离职,单位应缴纳当月社保费用。单位处理社保事宜时,应按社会保险法规定,按时足额缴纳,除非有法定事由,不得擅自缓缴或减免。社保的缴纳规则...
15号离职公司不交社保
合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
15号前离职公司交社保
吗
答:
您好,
15号前离职公司
交社保吗 不缴纳 15日之前辞职,那么当月减员,
公司不
予缴纳社保; 15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会
给缴纳社保
。
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