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1995年309号文件已废止
劳动部[
1995
]
309号文件
关于不被起诉解除劳动合同有新的规定吗?_百度知 ...
答:
没有新的规定。所谓不起诉
被
解除劳动合同,是指劳动者涉嫌犯罪被逮捕,因为犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件,作出免于起诉决定。按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第29条规定属于“被依法追究刑事责任的”,被用人单位根据《劳...
《劳动法》劳部发
1995
第
309号
2022年有效吗
答:
有效的。截止2022年12月30日劳动
1995309
,全称是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,劳部发
1995309号
是有效的。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动[
1995
]
309号
还有效吗
答:
劳部发
[1995]309号
,是有效的。
《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容
答:
对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118
号文件
中的有关规定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕256号)的规定,由公安部门和劳...
公务员探亲假最新规定是什么?
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、
1995年
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]
309号
)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人...
1995年
劳动法关于医疗保险和养老保险是如何规定的
答:
1995年
劳动法关于医疗保险和养老保险的规定如下:《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。由劳动部于1995年印发。73.企业实施破产时,按照国家...
劳动争议仲裁时效问题
答:
1995年
8月4日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】
309号
,以下简称《意见》)第八十五条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》将劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2、对“知道或者应当...
女职工干部和工人身份的划分依据是什么?
答:
身份制是封建主义和计划经济的残余认识。
1995年
的《劳动法》规定企业员工实行劳动合同制度。劳动部的贯彻《劳动法》的
309号文件
,及国务院办公厅2000年 关于建立现代企业制度的规定都有国家法律已破除企业干部工人身份制度的规定,按照《劳动法》第九章的社保条款和1998年国务院的28号文件,企业员工应当按照...
劳动法规定禁止收取押金是什么时候开始实行的
答:
(劳部发[1994]118号)规定,企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。二.
1995年
,劳动部颁发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]
309号
)第24条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。
请问劳动法【
1995年
】
309号
文第二十八条,现还生效吗?
答:
这个还是有效的。28.劳动者涉嫌违法犯罪
被
有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家...
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1995年309号文件效力
劳办发1995第104号文废止
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