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1996年劳动合同模板
1996年劳动合同
范本
答:
第一条、
劳动合同
期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A、有固定期限劳动合同:___年___月___日至___年___月___日;B、无固定期限劳动合同,___年___月___日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自___年___月___日至___年___月___日)第二条...
劳务用工合同通用范本怎么写 劳务用工
合同模板
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省
劳动合同
条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列___种方式确定"劳动合同期限": A、有固定期限的劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止,其中试用期自...
解除
劳动合同
证明书5篇
答:
该同志终止
劳动合同
前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。 员工签名: 用人单位(盖章) 年月日年月日 解除劳动合同证明书5 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方...
1996年
有正规的
劳动合同
了吗
答:
所谓的正规的
劳动合同
,其实是不存在的。 劳动法及劳动合同法规定,只要具备法律规定的几个必要的条款,且其它内容不违法,那么就是有效的劳动合同。 所以,对于
1996
年之前的劳动合同,一般都是由用人单位与劳动者之间自行协商所签订,并没有固定的格式。
关于
劳动合同
的案例
答:
案例一:1、
劳动合同
关系不同于一般的合同关系,它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法,只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话,在试用期内可以提出...
1996年劳动合同
法
答:
回答:
1996年
国家无《
劳动合同
法》,当时调整劳动关系依据1995年的《劳动法》,2009对这部法律进行了修订,2007年国家才出台了《劳动合同法》,这部法律与2008年1月1日起施行。
劳动合同
的概念及其主要内容
答:
1.
1996年
10月,劳动部办公厅在复函中明确指出,《劳动法》实施后,用人单位的所有职工,包括过去所谓的临时工,都应全面实行
劳动合同
制度。这意味着临时工的概念随着法律的确立而消失。用人单位对于临时性或季节性岗位的用工,可以在劳动合同期限上做出不同安排,但必须与劳动者签订劳动合同。2. 劳动...
请问
1996年
的 <劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知 > 现在失效...
答:
因没有任何法律提到《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》的废止问题,则该通知的效力为:与新法冲突部分失效,不冲突部分依然有效。(我国的大部分行政通知都处于此状态)举例如下:因《劳动合同法》的颁布,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同...
劳动合同
法案例分析李某是某市场的个体工商户,
1996年
2月5日经工商部门...
答:
取得营业执照后的确具备了经营资格,但还须在注册登记后一个月内到税务机关办理税务登记,否则,根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五章第六十条规定:纳税人有下列行为之一的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款:(一)未按照规定的期限...
劳动合同
有几种形式
答:
法律主观:
劳动合同
的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以...
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