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2019上海经济补偿金上限
2019
年公司裁员赔偿标准是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有
上限
吗?
答:
很多人以为
经济补偿金
的
上限
是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,
2019
年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
2019
年企业单方解除劳动合同如何赔偿
答:
本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算,工作年限不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元(月薪4000元×0.5个月),小赵2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付
经济补偿金
。对于问题...
经济补偿金
是否需要缴纳个人所得税?有无最新规定
答:
嗯,如果是离职的时候,从单位获得的经济补偿金的话,
只要是在上一年度当地职工平均工资的三倍以内是可以不缴
。个人所得税的。
经济补偿金
计算标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
辞退孕妇
补偿
标准
2019
答:
辞退孕妇属于违法行为,具体的补偿标准是: 一、违法 解除劳动关系 的 赔偿金 相当于2倍的
经济补偿金
; 二、用人单位应当支付怀孕、产期、哺乳期的 工资 ; 三、工资和 加班工资 应一并发放。 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
解除劳动合同
补偿金
要交税吗?
答:
劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性
经济补偿
收入计算时不可再重复扣除。工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。
...
2019
年12月31日公司解体,公司应该补偿
经济补偿金
怎么算,是多少...
答:
你好,一般劳动法有规定
补偿
标准是N+1,就就是你做多少年,公司就补偿多少个月的钱给你,例如你抓说的从2011年7月到
2019
年12月31号,就退8年半,把你的也就是8个半月工资,就看你的工资高低了。
公司无理由辞退员工
补偿
标准2023
答:
同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,
2019
年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与
经济补偿金
的对应关系。其中,员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍;3年以上不满10年的,补偿标准为一个月工资的三倍;10年及以上的,补偿标准为...
补偿金
5万应交多少税
答:
经济补偿金
个税怎么算 举例:某员工经济补偿金60万,月薪4万;2、
上海
2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。计算方法:(1)首先计算出应纳税额部分:经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即:600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,...
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