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2019劳动法规定事假天数
事业单位
事假多少天劳动法
答:
事业单位事假多少天劳动法
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人...
劳动法事假
最多能请几天
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资
;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
劳动法规定事假
最长可以请多久
答:
年休假一般为7至4天
。综上所述,劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假,
《
劳动法
》关于请
事假
的
规定
有哪些?
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新
劳动法
请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请
事假劳动法
的
规定
答:
劳动法
中,请事假的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×
事假天数
。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
请
事假规定
《中华人民共和国
劳动法
》的规定如下:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
劳动法
对
事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的
天数
,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动法
发中对
事假
的
天数
有没有限制
答:
没有硬性
法规
,
劳动法
并未对
事假天数
有具体
规定
。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
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