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2019劳动法试用期辞退新规
劳动法
对
试用期辞退
有哪些
规定
答:
1、劳动者试用期被辞退分以下四种情形:
一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形
,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
应届生
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。
在此期间,双方都有权解除劳动合同
。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
在试用期中,
除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期辞退的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解...
试用期
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
新
劳动法辞退
员工补偿标准:根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法
关于
试用期辞退
的
规定
答:
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动法
关于
试用期辞退
员工的
规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
试用期
被
辞退
有补偿吗?
答:
《
劳动合同法
》第87条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、
试用期
被
辞退
工资可以立结吗可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期...
试用期
被
辞退
违反
劳动法
吗?
答:
劳动者在
试用期
内被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退劳动
者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该期间内认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出辞职。试用期的
规定
对双方都是合理的...
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