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2019新劳动法辞退赔偿
2019劳动法辞退
新规
补偿金
含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴
。具体规定是,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
2019
年公司裁员
赔偿
标准是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,
由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。2、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
2019
年企业单方解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
对于问题2,
用人单位解除与小李的劳动合同,按照新法和旧法都应当支付经济补偿
,但对用人单位违法解除合同的,《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即依照《...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
新劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
新劳动法
规定员工主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司闭店,我该如何获取
赔偿
答:
《劳动法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
滴滴大面积裁员,为何员工“争抢着”离职?
答:
按照我国《
劳动法
》,企业
辞退
员工
的补偿
标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为
赔偿
;工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满6个月的,以6个月计算,发放半个月工资作为补偿。滴滴这次裁员采取的是N+1补偿,其中“N”是与工作年限对应的月工资,“...
江苏酒店一员工辞职未批后遭
辞退
获赔51万,你如何看待这件事?
答:
辞职,这是一件非常正常的事情,当我们觉得在这个地方干的并不是特别舒心的时候,就会选择进行辞职。但让人万万没有想到的是,在江苏酒店,居然有一名员工因为遭
辞退
获得了51万元钱的的
赔偿
。一、事情的详细经过。这件事情是发生在
2019
年的九月份,当事人向单位申请了离职,而当时单位没有作出任何的回应...
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